人际关系理论认为,人是社会人,生产率的高低主要取决于物质因素。()

人际关系理论认为,人是社会人,生产率的高低主要取决于物质因素。()


相关考题:

()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。 A、科学管理理论B、人际关系学说C、组织管理理论D、古典管理理论

人的自我价值的大小主要取决于() A、人对社会财富占有的多少B、人的才能的大小C、人的文化水平的高低D、人对社会贡献的多少

在人性假设理论中,认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()A.“复杂人”假设理论B.“经济人”假设理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论

()理论认为员工是“社会人”;企业中除了正式组织外还存在非正式组织;新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”,从而达到提高生产率的目的。A、科学管理理论B、一般管理理论C、人际关系学说D、行政组织理论

“社会人”假设的基本理论的主要观点包括( )。A.人是社会的人 B.生产率的高低主要取决于员工的士气C.组织中存在非正式组织群体 D.领导者要善于了解人E.从社会关系中寻求乐趣

费德勒权变理论认为,( )的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A.组织绩效B.个人绩效C.团队绩效D.社会绩效

霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于()。A领导风格B福利待遇C劳动条件D人际关系

9、以下属于人际关系理论主要内容的是()A.工人是社会人B.企业中存在非正式组织C.工人的生产效率取决于工人的态度以及他与周围人的关系D.团队精神

【多选题】梅奥“人际关系学说”的主要内容包括:A.工人是社会人,而不是经济人B.企业中存在着非正式组织C.在组织中,经理人员是最为重要的因素D.生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系