梅奥认为,工作条件、工资报酬是决定生产效率高低的首要因素。() 此题为判断题(对，错)。
领导效率的高低和领导工作的成功与否是由领导行为本身决定的。( )
雷定认为,领导效率的模型,取决于对工作的关心、对人的关心和( )三种因素。 A、对环境的关心B、对福利的关心C、制度优劣D、效率高低
雷定认为，领导效率的模型，取决于_______________、_______________、_______________三种因素。
“领导四分图理论”中,领导方式以工作任务为中心,最关心的是工作,对组织的效率,工作任务和目标的完成非常重视,但忽视人的情感和需要,这是属于高关心人和低关心组织的领导类型。() 此题为判断题(对，错)。
领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。A对B错
领导效率的高低取决于两个方面的因素，即“对最难共事者的认同值”（）
管理方格图中的贫乏型领导是（）A、关心生产和效率，不关心人B、关心人而不关心工作或生产C、对人和对生产都关心D、对人对工作都不关心
用比能耗来评价磨矿叫工作效率存在什么问题？比能耗高低取决于哪些因素？
农业机械化技术推广服务工作效率的高低取决于哪几个方面的因素？
雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、（）和效率高低三种因素。
人际关系理论认为，生产效率的高低关键取决于：（）A、物质条件B、工人的工作态度和人际关系C、外界环境D、组织制度
领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）
费特勒模型认为，理想的领导方式取决于（）因素。A、组织的环境B、任务C、领导本人D、下属的行为E、领导对下属的关心
领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）A、特质B、行为C、领导者所处的具体环境D、性别
领导效率的高低和领导工作的成功与否的评定依据是（）。A、被领导者的行为效率B、领导行为本身C、人与人之间的关系D、组织环境
费德勒认为，对领导者领导效率影响最大的三种情境因素是：（）A、领导者——成员关系B、环境稳定性C、任务结构D、职位权力E、工作难度
领导效率的高低（不仅）取决于领导者个体素质的高低。
多选题领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）A特质B行为C领导者所处的具体环境D性别
填空题领导效率的高低取决于两个方面的因素，即“对最难共事者的认同值”（）
判断题领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。A对B错
判断题领导效率的高低（不仅）取决于领导者个体素质的高低。A对B错
单选题管理方格图中的贫乏型领导是（）A关心生产和效率，不关心人B关心人而不关心工作或生产C对人和对生产都关心D对人对工作都不关心
多选题在领导匹配培训项目中，费德勒的调查显示，领导效率的高低取决于（）方面的因素。A目标模式优劣B对最难共事者的认同值C领导情境D组织结构