人际关系学说认为工人是“经济人”而不是“社会人”() 此题为判断题(对，错)。
下列关于“人际关系学说”主要内容的描述,正确的是()。 A、人都是“经济人”B、科学的领导者不善于与职工沟通C、劳动效率与工作程序有关D、劳动效率取决于人际关系
梅奥的人际关系学说的基本内容包括()。 A、科学管理方法可以提高效率B、生产效率主要取决于工人的士气C、企业中存在着非正式组织D、人是“社会人”而不是“经济人”
人际关系学说认为领导的能力要具有的技术包括()A、生产技能B、科技技能C、经济技能D、人际关系技能
人际关系学说认为生产效率取决于工人的( ) 。A.经济收入B.工作态度C.生产方法D.工作环境
下面哪一项不是梅奥人际关系学说的内容？（）A、人是“社会学”B、生产效率主要取决于员工的积极性C、取决于员工的家庭和社会生活D、管理只应注重管理组织机构
人际关系学说的主要思想有（）A、工作方法必须标准化B、工人首先是“社会人”C、生产效率的高低主要取决于工人的士气D、组织本身是一个以人为主体的人造系统E、企业中存在着“非正式组织”
梅奥的人际关系学说着重研究（）A、生产中工人的劳动效率B、一般管理原理和管理效率C、理想的行政组织理论D、生产过程中的工人的劳动士气
梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。
人际关系理论认为，生产效率的高低关键取决于：（）A、物质条件B、工人的工作态度和人际关系C、外界环境D、组织制度
人际关系学说认为生产效率取决于工人的（）。A、经济收入B、工作态度C、生产方法D、工作环境
关于人际关系学说，下列不是人际关系学说的主要内容的是（）。A、企业中存在营利组织B、工人是社会人，而不是经济人C、企业中存在着非正式组织D、生产效率主要取决于职工的满意度
下列哪项不是人际关系学说的内容（）A、人是社会人B、注重非正式组织的管理C、建立以社会与人群技能的新的领导方式D、提高工资刺激工人提高生产效率
下列关于人际关系学说不正确的是（）。A、梅奥创立的人际关系学B、工人是社会人而不是经济人C、企业中存在着非正式组织D、生产效率主要取决于企业的管理
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系B、企业中存在着非正式组织C、科学管理方法可以提高效率D、工人是社会人而不是经济人E、职工的满足度取决于生产效率
霍桑试验的目的是（）A、研究企业中物质条件与生产效率的关系B、工人人际关系与生产效率的关系C、工人与监工人际关系与生产效率的关系D、技术工艺的提高
霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）A、工作时间B、劳动技能C、工作态度D、工资报酬E、人际关系状况
梅奥的人际关系学说的主要内容不包括（）。A、企业中存在着非正式组织B、自己组织就是人的集合体C、工人是社会人，而不是经济人D、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
梅奥的人际关系学说有以下一些内容（）。A、工人是经济人，而不是社会人B、工人是社会人，而不是经济人C、企业中存在着正式组织D、生产率的提高主要取决于技术
多选题霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）A工作时间B劳动技能C工作态度D工资报酬E人际关系状况
单选题梅奥的人际关系学说着重研究（）A生产中工人的劳动效率B一般管理原理和管理效率C理想的行政组织理论D生产过程中的工人的劳动士气
多选题人际关系学说的主要思想有（）A工作方法必须标准化B工人首先是“社会人”C生产效率的高低主要取决于工人的士气D组织本身是一个以人为主体的人造系统E企业中存在着“非正式组织”
单选题下列关于人际关系学说不正确的是（）。A梅奥创立的人际关系学B工人是社会人而不是经济人C企业中存在着非正式组织D生产效率主要取决于企业的管理
多选题梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。A人是“社会人”而不是“经济人”B企业中存在着非正式组织C生产效率主要取决于工人的士气D科学管理方法可以提高效率
单选题梅奥的人际关系学说的主要内容不包括（）。A企业中存在着非正式组织B自己组织就是人的集合体C工人是社会人，而不是经济人D生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系