霍桑实验的结论之一是:生产效率的上升或下降,主要取决于职工的()。 A、工作报酬B、自我理想C、工作情绪D、自我兴趣
霍桑实验得出了职工是( )的结论。 A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是工资。() 此题为判断题(对，错)。
霍桑实验的四个结论中对职工的定性是复杂人。() 此题为判断题(对，错)。
梅奥领导的霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是()A.工作的物理环境B.工资C.人际关系D.士气
霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于（）A企业的管理与劳动纪律B企业的薪酬水平与奖励制度C职工的技术能力与知识结构D职工的工作态度及人际关系状况
霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于（）。A领导风格B福利待遇C劳动条件D人际关系
霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在“（）”。
霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
霍桑实验证实了工作效率主要取决职工的工作态度和积极性和其在家庭及社会中关系。
霍桑实验证实了工作效率主要取决于工作条件和物质因素。
霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在着“（）”。
霍桑实验发现，影响生产效率的主要因素是职工的（）A、工作条件B、态度和情绪C、奖励方法D、职权划分
霍桑实验的结论中对职工的定性是（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
通过霍桑实验得出的结论有（）。A、职工是“社会人”B、职工是“经济人”C、企业中存在“非正式组织”D、新型的领导能力在于提高职工的效率
在霍桑实验中得出了（）的结论。A、职工是经济人B、职工是社会人C、职工是复杂人D、职工是机器人
多选题霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）A工作时间B劳动技能C工作态度D工资报酬E人际关系状况
单选题霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于（）A企业的管理与劳动纪律B企业的薪酬水平与奖励制度C职工的技术能力与知识结构D职工的工作态度及人际关系状况
填空题霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
多选题通过霍桑实验得出的结论有（）。A职工是“社会人”B职工是“经济人”C企业中存在“非正式组织”D新型的领导能力在于提高职工的效率
单选题霍桑实验发现，影响生产效率的主要因素是职工的（）A工作条件B态度和情绪C奖励方法D职权划分
填空题霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在“（）”。