雷定认为,领导效率的模型,取决于对工作的关心、()和效率高低三种因素。

雷定认为,领导效率的模型,取决于对工作的关心、()和效率高低三种因素。


相关考题:

领导效率的高低和领导工作的成功与否是由领导行为本身决定的。( )

雷定认为,领导效率的模型,取决于对工作的关心、对人的关心和( )三种因素。 A、对环境的关心B、对福利的关心C、制度优劣D、效率高低

雷定认为,领导效率的模型,取决于_______________、_______________、_______________三种因素。

俱乐部型的领导在工作中主要表现出()。A. 更多地关心职工的工作与生活和较少地注意管理效率的提高B. 在更多地关心职工的工作与生活的同时,也非常注意管理效率的提高C. 虽不大关心职工的工作与生活,但却非常注意管理效率的提高D. 既不大关心职工的工作与生活,也不注意组织管理效率的提高

“领导四分图理论”中,领导方式以工作任务为中心,最关心的是工作,对组织的效率,工作任务和目标的完成非常重视,但忽视人的情感和需要,这是属于高关心人和低关心组织的领导类型。() 此题为判断题(对,错)。

风铲生产效率的高低取决于压缩空气的高低和铲头的选择。此题为判断题(对,错)。

领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。A对B错

领导效率的高低取决于两个方面的因素,即“对最难共事者的认同值”()

风铲生产效率的高低取决于压缩空气的高低和铲头的选择。

领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。

管理方格图中的贫乏型领导是()A、关心生产和效率,不关心人B、关心人而不关心工作或生产C、对人和对生产都关心D、对人对工作都不关心

组织效率的高低是领导工作好坏的重要标志。

人际关系理论认为,生产效率的高低关键取决于:()A、物质条件B、工人的工作态度和人际关系C、外界环境D、组织制度

领导四分图理论认为,采取低组织高关心的领导方式,其工作效率和领导效能就高。()

费特勒模型认为,理想的领导方式取决于()因素。A、组织的环境B、任务C、领导本人D、下属的行为E、领导对下属的关心

在领导目标方向正确的前提下,领导效能的高低大小则取决于()A、领导能力B、领导效益C、领导效率D、领导艺术

领导效率的高低和领导工作的成功与否的评定依据是()。A、被领导者的行为效率B、领导行为本身C、人与人之间的关系D、组织环境

勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、民主型领导和放任型领导,他认为()工作效率最低,()工作效率最高。

领导效率的高低(不仅)取决于领导者个体素质的高低。

填空题领导效率的高低取决于两个方面的因素,即“对最难共事者的认同值”()

单选题领导效率的高低和领导工作的成功与否的评定依据是()。A被领导者的行为效率B领导行为本身C人与人之间的关系D组织环境

判断题领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。A对B错

填空题勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、民主型领导和放任型领导,他认为()工作效率最低,()工作效率最高。

判断题领导效率的高低(不仅)取决于领导者个体素质的高低。A对B错

判断题组织效率的高低是领导工作好坏的重要标志。A对B错

单选题管理方格图中的贫乏型领导是()A关心生产和效率,不关心人B关心人而不关心工作或生产C对人和对生产都关心D对人对工作都不关心

填空题雷定认为,领导效率的模型,取决于对工作的关心、()和效率高低三种因素。