赫茨伯格认为只有靠保健因素来调动员工的生产积极性,才能提高生产效率。 ( ) 此题为判断题(对，错)。
赫茨伯格认为，满意的对立面是不满意;不满意的对立面是满意。()
赫茨伯格认为，提高工作效率的关键是（）A、使工作合理化B、使工作丰富化C、使工作效率化D、使工作程序化
赫茨伯格认为满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。
公平理论是由谁提出的？（）A、马斯洛B、赫茨伯格C、明茨伯格D、亚当斯
赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
如果尊重人格，积极鼓励，可以在其他条件不变的情况下，提高劳动生产率。这是（）根据实验得出的结论。A、赫茨伯格B、韦伯C、梅奥D、马斯洛
社会系统组织理论的主要代表人物是（）A、赫茨伯格B、明茨伯格C、法约尔D、韦伯E、巴纳德
下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。A、马斯洛B、赫茨伯格C、弗洛姆D、明茨伯格
赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（）
赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素，然后创造机会为职工提供激励因素.
赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于（）A、使工作丰富化B、改善人际关系C、优化工作环境D、健全工作制度
单选题赫茨伯格认为，提高工作效率的关键是（）A使工作合理化B使工作丰富化C使工作效率化D使工作程序化
判断题赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。A对B错
单选题如果尊重人格，积极鼓励，可以在其他条件不变的情况下，提高劳动生产率。这是（）根据实验得出的结论。A赫茨伯格B韦伯C梅奥D马斯洛
单选题公平理论是由谁提出的？（）A马斯洛B赫茨伯格C明茨伯格D亚当斯
判断题赫茨伯格认为，满意因素主要与工作环境相关。A对B错