梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。A、古典管理理论B、人际关系理论C、决策理论D、系统管理理论
梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。
- A、古典管理理论
- B、人际关系理论
- C、决策理论
- D、系统管理理论
相关考题：
梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有()。 A、企业中的人首先是“经济人”B、企业中的人首先是“社会人”C、生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系D、企业中存在非正式组织，要重视它们的存在
隶属美国西方电器公司的霍桑工厂，虽然有着较好的工作条件和较高的福利待遇，但工人们却仍然缺乏积极性，生产效率一直比较低下。为探求原因，从1924年到1936年，在著名心理学家梅奥主持下，美国国家研究委员会在该厂开展了以社会因素、工作条件与生产效率之间的关系为课题的一系列试验研究，结果发现工作条件对生产效率的影响不大。而其后两年多的“谈话试验”，却收到了意想不到的效果。由于专家们在与工人们多达两万余次的谈话中，耐心倾听工人们对厂方的各种意见和不满，任凭工人们发泄，结果使得工人们心情舒畅，干劲倍增。霍桑工厂的生产效率也大幅度提高。实验表明，生产效率的提高，主要是改善对职工的态度和理顺人际关系所致。梅奥据此提出了“人际关系学说”，并将这一结果命名为“霍桑效应”。请运用领导学的有关知识，结合实际分析本案例。
梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系理论的主要思想主要有（）。A、企业中的人首先是“经济人”B、企业中的人首先是“社会人”C、生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系D、企业中存在非正式组织，要重视它们的存在
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系B、企业中存在着非正式组织C、科学管理方法可以提高效率D、工人是社会人而不是经济人E、职工的满足度取决于生产效率
乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。A、使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机械、材料，并使作业环境标准化B、工资支付的对象是工人而不是职位C、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系D、工人的一切都是为了经济利益
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
多选题梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系理论的主要思想主要有（）。A企业中的人首先是“经济人”B企业中的人首先是“社会人”C生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系D企业中存在非正式组织，要重视它们的存在
单选题梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。A梅奥试验B霍桑试验C人际试验D工作群体试验