以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:() A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法
岗位评价的方法一般有（ ）。A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法E．等级排列法
常用的岗位评估方法有（）。A、岗位参照法B、分类法C、排序法D、要素计点法E、要素比较法
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法
1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A、排列法、分类法、要素比较法、计点法B、排列法、要素比较法、计点法、分类法C、排列法、分类法、计点法、要素比较法D、排列法、要素比较法、分类法、计点法
岗位评估的分析法主要分为（）A、分类法B、评分法C、排列法D、要素比较法E、时间跨度法
岗位评估的非分析法主要包括（）A、分类法B、评分法C、排列法D、要素比较法E、时间跨度法
“不能很清楚地定义等级”是工作评估方法（）A、排列法的缺点B、分类法的缺点C、因素比较法的缺点D、计点法的缺点
混合型的工作评估法是（）A、要素比较法B、分类法C、传递评估法D、直接统一意见法E、Hay—MSL指导图像表象法
最容易操作的岗位评估的非分析法为（）A、排列法B、分类法C、评分法D、要素比较法
“岗位等级完全靠评估委员们或主管人员的主观判断”是工作评估方法（）A、排列法的缺点B、分类法的缺点C、因素比较法的缺点D、计点法的缺点
最容易操作的岗位评估的非分析法是（）A、分类法B、评分法C、排列法D、要素比较法
“因素定义比较含混”是工作评估方法（）A、排列法的缺点B、分类法的缺点C、因素比较法的缺点D、计点法的缺点
海氏评价法实质上是一种（）A、要素计点法B、要素比较法C、岗位分类法D、岗位排列法
职位评估的一般方法有（）A、序列法B、因素比较法C、要素计点法D、问卷法E、对比法
以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（）A、岗位参照法B、岗位分类法C、因素计点法D、因素比较法
多选题常用的岗位评估方法有（）。A岗位参照法B分类法C排序法D要素计点法E要素比较法
多选题职位评估的一般方法有（）A序列法B因素比较法C要素计点法D问卷法E对比法
多选题工作评估法中数量的评估体系是指（）A排列法B计点法C分类法D要素比较法E传递评估法
多选题混合型的工作评估法是（）A要素比较法B分类法C传递评估法D直接统一意见法EHay—MSL指导图像表象法
单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）A要素比较法和要素计点法B排序法和分类法C排序法和要素计点法D排序法和要素比较法
单选题“不能很清楚地定义等级”是工作评估方法（）A排列法的缺点B分类法的缺点C因素比较法的缺点D计点法的缺点
单选题1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A排列法、分类法、要素比较法、计点法B排列法、要素比较法、计点法、分类法C排列法、分类法、计点法、要素比较法D排列法、要素比较法、分类法、计点法
单选题以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（）A岗位参照法B岗位分类法C因素计点法D因素比较法
单选题在岗位评估过程中，最简单的评估方法是（）A排列法B分类法C评分法D要素比较法
单选题“岗位等级完全靠评估委员们或主管人员的主观判断”是工作评估方法（）A排列法的缺点B分类法的缺点C因素比较法的缺点D计点法的缺点
单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A排序法和分类法B排序法和要素计点法C要素比较法和要素计点法D排序法和要素比较法