规划的主要评估方法有（ ）A．综合评估法B．层次分析法C．模糊综合评估法D．主成分分析法E．概念性分析法
对银行绩效评估的综合性方法主要包括()。A、比率分析法B、趋势分析法C、结构分析法D、因素分析法
最原始、最简单的岗位评价方法是( ) A、岗位排序法B、岗位对比法C、 岗位评估法D、岗位分析法
根据《公路桥梁和隧道工程施工安全风险评估指南(试行)》,主要的评估方法有( )。 A、定性分析法B、半定量分析法C、半定性分析法D、综合分析法E、定量性分析法
信息系统评价的主要方法有四类，它们是:专家评估法、技术经济评估法、模型 评估法及系统分析法。灵敏度分析法属于（ ）。A.专家评估法B.技术经济评估法C.统分析法 D.模型评估法
岗位评估主要是从()等特性方面进行评估企业。A:组织特性B:岗位职责C:工作强度D:社会对该岗位的评价E:岗位产生的心理压力
主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。A、排序法B、因素分析法C、要素计点法D、海氏三要素评价法
岗位评估的非分析法是直接比较（）A、部分岗位B、全部岗位C、岗位基本要素D、构成因素
税收风险评估复核是指，根据前期形成的税收风险评估报告，运用相关涉税信息资料，对风险评估报告中的涉税风险点进行分析性复核。其主要方法有（）。A、比较分析法B、趋势分析法C、结构分析法D、数值分析法
岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。A、组织特性B、岗位职责C、工作强度D、社会对该岗位的评价E、岗位产生的心理压力
培训项目需求分析中，调研培训内容的方法有（）。A、任务分析法B、培训师素质分析法C、员工岗位评估法D、归纳法
仪器分析法主要可分为（）分析法、（）分析法和（）分析法等。
从政策评估方法是注重前后对比还是注重现在的效果出发，可把政策评估方法分为（）。A、经验分析法和演绎推理法B、定性分析法和定量分析法C、传统方法和现代方法D、对比分析法和问卷调查法
依据评估所涉及的工具，可把政策评估方法划分为（）。A、经验分析法和演绎推理法B、定性分析法和定量分析法C、传统方法和现代方法D、对比分析法和问卷调查法
仪器分析法主要可分为（）、（）分析法和（）分析法等。
岗位评估的非分析法的特点是（）A、简单B、快速C、成本低D、易于理解E、适用于大量岗位评估
岗位评估的非分析法主要包括（）A、分类法B、评分法C、排列法D、要素比较法E、时间跨度法
最容易操作的岗位评估的非分析法为（）A、排列法B、分类法C、评分法D、要素比较法
规划的主要的评估方法有（ ）。A、综合评估法B、技术经济分析法C、层次分析法D、模糊综合评估法E、主成分分析法
多选题岗位评估主要是从（ ）等特性方面进行评估企业。A组织特性B岗位职责C工作强度D社会对该岗位的评价E岗位产生的心理压力
多选题岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。A组织特性B岗位职责C工作强度D社会对该岗位的评价E岗位产生的心理压力
多选题岗位评估的非分析法的特点是（）A简单B快速C成本低D易于理解E适用于大量岗位评估
多选题规划的主要的评估方法有（ ）。A综合评估法B技术经济分析法C层次分析法D模糊综合评估法E主成分分析法
多选题岗位评估的分析法主要分为（）A分类法B评分法C排列法D要素比较法E时间跨度法
多选题岗位评估的非分析法主要包括（）A分类法B评分法C排列法D要素比较法E时间跨度法
单选题主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。A排序法B因素分析法C要素计点法D海氏三要素评价法
单选题岗位评估的非分析法是直接比较（）A部分岗位B全部岗位C岗位基本要素D构成因素