“因素定义比较含混”是工作评估方法（）A、排列法的缺点B、分类法的缺点C、因素比较法的缺点D、计点法的缺点
“因素定义比较含混”是工作评估方法（）
- A、排列法的缺点
- B、分类法的缺点
- C、因素比较法的缺点
- D、计点法的缺点
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关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.排序法是比较复杂的定量化评价方法B.分类法的缺点是等级定义困难C.要素计点法的最大优点在于简单易行D.因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定
关于职位评价方法的说法，正确的是()。A: 排序法是比较复杂的定量化评价方法B: 分类法的缺点是等级定义困难C: 要素计点法的最大优点在于简单易行D: 因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定
1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A、排列法、分类法、要素比较法、计点法B、排列法、要素比较法、计点法、分类法C、排列法、分类法、计点法、要素比较法D、排列法、要素比较法、分类法、计点法
单选题1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A排列法、分类法、要素比较法、计点法B排列法、要素比较法、计点法、分类法C排列法、分类法、计点法、要素比较法D排列法、要素比较法、分类法、计点法
判断题在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。A对B错
问答题试论场址选择中优缺点比较法和加权因素法的区别。