以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:() A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法
以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是() A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法
薪酬调查统计分析方法有( )。A．数据排列法B．要素计点法C．频率分析法D．要素比较法E．岗位分类法
( )是岗位评价经常使用的方法。A: 排列法B: 因素比较法C: 分类法D: 关键事件法E: 评分法
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法
使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法
在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）A、因素比较法B、岗位分类法C、岗位排序法D、评分法
岗位评估的分析法主要分为（）A、分类法B、评分法C、排列法D、要素比较法E、时间跨度法
岗位评估的非分析法主要包括（）A、分类法B、评分法C、排列法D、要素比较法E、时间跨度法
最容易操作的岗位评估的非分析法为（）A、排列法B、分类法C、评分法D、要素比较法
岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（ ）
岗位评价经常使用的方法有（）A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法E、解析法
岗位评价方法中成本相对较低的是（）A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
以下不属于岗位评价方法的是（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、岗位分析法
单选题最容易操作的岗位评估的非分析法是（）A分类法B评分法C排列法D要素比较法
多选题以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A分类法B排列法C岗位参照法D评分法E因素比较法
单选题使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。A分类法B排序法C要素计点法D因素分析法
单选题（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。A职位分类法B排序法C评分法D要素比较法
单选题在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）A因素比较法B岗位分类法C岗位排序法D评分法
单选题下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）A职位分类法和排序法B评分法和要素比较法C排序法和要素比较法D职位分类法和评分法
单选题最容易操作的岗位评估的非分析法为（）A排列法B分类法C评分法D要素比较法
多选题岗位评估的分析法主要分为（）A分类法B评分法C排列法D要素比较法E时间跨度法
单选题在岗位评估过程中，最简单的评估方法是（）A排列法B分类法C评分法D要素比较法
多选题岗位评估的非分析法主要包括（）A分类法B评分法C排列法D要素比较法E时间跨度法
单选题（）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。A职位分类法B排序法C评分法D要素比较法