单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是()A要素比较法和要素计点法B排序法和分类法C排序法和要素计点法D排序法和要素比较法

单选题
职位评价的方法中属于非量化评价法的是()
A

要素比较法和要素计点法

B

排序法和分类法

C

排序法和要素计点法

D

排序法和要素比较法


参考解析

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幼儿园班级管理评价从评价主体角度来分,可以分为他人评价法与自我评价法。从按照是否采用数量化方法角度来分,可以分为数量化评价法和非数量化评价法。() 此题为判断题(对,错)。

()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。 A.强制分布法B.排序法C.计点法D.职位分类

以下哪个方法()不属于非数量化评价法? A.等级法B.评语法C.评定法D.他人评价法

在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( ) A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法

职位评价方法中,( )也称点数法、评分法或计分法,是一种比较复杂的量化评价方法。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法

下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法

职位评价的方法中属于非量化评价法的是()A、要素比较法和要素计点法B、排序法和分类法C、排序法和要素计点法D、排序法和要素比较法

下列属于要素计点法的职位评价方法是()。A、海氏评价法B、海尔评价法C、海默评价法D、韦氏比较法

下列属于非量化职位评价方法的有()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

职位评价方法中,属于定性分析的方法有( )。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法

职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。()

某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的为了吸引和留住精英员工,在薪酬策略制定时,该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构,此种薪酬结构设计方法属于()。A、工作评价方法中的基准职位定价法B、工作评价方法中的设定工资调整法C、非工作评价方法中的直接定价法D、非工作评价方法中的当前工资调整法

在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种,非量化评价法主要包括()和分类法。A、排列法B、排序法C、要素比较法D、要素计点法

下列属于量化的职位评价方法的有()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。A、排序法B、分类法C、评分法D、要素记点法

关于职位评价的说法,正确的是( )。A、职位评价是对未来职位状况的预测B、职位评价是建立在工作分析基础之上的C、职位评价的实施过程中应避免员工参与D、职位评价的定性方法包括排序法和分类法等E、职位评价体系一旦确定就不应再改变

单选题在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法

单选题某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的为了吸引和留住精英员工,在薪酬策略制定时,该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构,此种薪酬结构设计方法属于()。A工作评价方法中的基准职位定价法B工作评价方法中的设定工资调整法C非工作评价方法中的直接定价法D非工作评价方法中的当前工资调整法

多选题下列属于量化的职位评价方法的有()。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法

单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()A排序法和分类法B排序法和要素计点法C要素比较法和要素计点法D排序法和要素比较法

多选题下列属于非量化职位评价方法的有()。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法

单选题职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种,非量化评价法主要包括()和分类法。A排列法B排序法C要素比较法D要素计点法

单选题在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法

单选题在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法