海氏评价法实质上是一种()A、要素计点法B、要素比较法C、岗位分类法D、岗位排列法

海氏评价法实质上是一种()

  • A、要素计点法
  • B、要素比较法
  • C、岗位分类法
  • D、岗位排列法

相关考题:

海氏分析法是一种打分法,分数对应于该岗位的相对价值,汇总许多人对同一个岗位的评价,就会得到平均值。() 此题为判断题(对,错)。

实际上,海氏系统也是一种() A、工作排序法B、工作分类法C、点数法D、因素比较法

海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( ) A. 技能水平、解决问题能力、知识水平B. 技能水平、职务责任,知识水平C. 知识水平,解决问题能力、职位责任D. 技能水平、解决问题能力、职位责任

( )被称为工作评价的第一量化方法。 A.因素比较法B.点数法C.海氏系统法D.工作分类法

常用的岗位评价方法有()A.排序法B.因素比较法C.归类法D.海氏评估法E.计点法

(2017年11月)常用的岗位评价方法有()A.排序法B.因素比较法C.归类法D.海氏评估法E.计点法

()是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统

主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是()。A、排序法B、因素分析法C、要素计点法D、海氏三要素评价法

下列属于要素计点法的职位评价方法是()。A、海氏评价法B、海尔评价法C、海默评价法D、韦氏比较法

()是非量化的工作评价方法。A、因素比较法B、工作排序法C、海氏法D、分类法

岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、海氏评价法

教育评价实质上是一种对评价对象的价值判断。

海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种岗位评估方法。

()是工作与工作之间比较的工作评价方法。A、排序法B、点数法C、海氏法D、因素比较法

海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即()A、技能水平、解决问题能力、知识水平B、技能水平、职务责任,知识水平C、知识水平,解决问题能力、职位责任D、技能水平、解决问题能力、职位责任

用海氏法进行工作评价时属于诀窍的构成因素是()A、人际关系的技巧B、管理诀窍C、思维环境D、职务责任

路线价法实质上是一种比较法。()

请分析下表中列出的薪酬要素体系,属于( )工作评价的方法。A、职位分类系统B、海氏工作评价系统C、评分法D、要素比较法

在四种常用的职位评价方法中,属于不同方法结合的是()A、排序法B、海氏评价法C、要素计点法D、要素比较法

单选题海氏评价法实质上是一种()A要素计点法B要素比较法C岗位分类法D岗位排列法

多选题岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E海氏评价法

单选题在四种常用的职位评价方法中,属于不同方法结合的是()A排序法B海氏评价法C要素计点法D要素比较法

填空题岗位评价主要有以下五种方法,即排序法,分类法,(),因素分析法与海氏三要素平均法。

单选题下列属于要素计点法的职位评价方法是()。A海氏评价法B海尔评价法C海默评价法D韦氏比较法

单选题()是点数法和因素比较法的结合。A工作排序法B因素比较法C点数法D海氏工作评价系统

单选题主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是()。A排序法B因素分析法C要素计点法D海氏三要素评价法

填空题世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评价时采用了海氏三要素评价法。海氏三要素即:知能水平、解决问题能力、风险责任、知能由技术知识、管理范围、()三个要素组成。