风险评估的方法中不包括（ ）。 A．自我评估法 B．因果模型法 C．问卷调查法 D．工作交流法
工作行为评估最常用的评估方法是（ ）。A．面谈B．控制实验法C．行为评估量表D．直接观察
属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:比较评估法C:收益评估法D:绩效评估法
绩效管理系统的评估方法包括()A.头脑风暴法B.工作分析法C.双向细目评价法D.总体评估法E.查看工作记录法
属于培训评估定量评估法的是（ ）。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法
根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。A、内容B、主体C、客体D、工作实际
工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。
对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
以下哪种绩效考核方法属于相对评估法（）。A、360度考核B、排序法C、工作标准法D、特征评估法
在工作分析效果评估资料的收集方法中，通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的资料收集方法是（）A、观察法B、调查法C、实验法D、历史资料研究法
通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。A、历史资料研究法B、观察法C、调查法D、实验法
以厨师的各项工作和工作表现的统计数据作为评估考核的依据，这种厨房员工评估方法称为（）A、比较法B、绝对标准法C、正指标法D、全面评估法
下列绩效评估方法中不属于传统方法的是（）A、小组评议法B、工作标准法C、排列评估法D、目标管理法
排列法是一种工作评估法，用它来确定（）A、岗位工作B、工作类别C、岗位等级D、劳动等级
工作评估法中数量的评估体系是指（）A、排列法B、计点法C、分类法D、要素比较法E、传递评估法
混合型的工作评估法是（）A、要素比较法B、分类法C、传递评估法D、直接统一意见法E、Hay—MSL指导图像表象法
工作评估的非量化评估方法是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、点数法
工作分析的方法主要有（）A、观察法B、面谈法C、同事评估法D、问卷法E、工作日志法
由于简单明了，方便操作，在实践中被广泛采用的员工考核评估的方法是（）。A、计分考核法B、工作效率考核法C、对比评估法D、表格评估法
多选题工作评估法中数量的评估体系是指（）A排列法B计点法C分类法D要素比较法E传递评估法
单选题被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）A访谈分析法B工作者自我记录法C问卷法D关键事件法
多选题工作评估的非量化评估方法是（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
单选题排列法是一种工作评估法，用它来确定（）A岗位工作B工作类别C岗位等级D劳动等级
单选题通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。A历史资料研究法B观察法C调查法D实验法
单选题以厨师的各项工作和工作表现的统计数据作为评估考核的依据，这种厨房员工评估方法称为（）A比较法B绝对标准法C正指标法D全面评估法
单选题在工作分析效果评估资料的收集方法中，通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的资料收集方法是（）A观察法B调查法C实验法D历史资料研究法