“不能很清楚地定义等级”是工作评估方法()A、排列法的缺点B、分类法的缺点C、因素比较法的缺点D、计点法的缺点
“不能很清楚地定义等级”是工作评估方法()
- A、排列法的缺点
- B、分类法的缺点
- C、因素比较法的缺点
- D、计点法的缺点
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建立ISMS的步骤正确的是?A、明确ISMS范围-确定ISMS策略-定义风险评估方法-进行风险评估-设计和选择风险处置方法-设计ISMS文件-进行管理者承诺(审批)B、定义风险评估方法-进行风险评估-设计和选择风险处置方法-设计ISMS文件-进行管理者承诺(审批)-确定ISMS策略C、确定ISMS策略-明确ISMS范围-定义风险评估方法-进行风险评估-设计和选择风险处置方法-设计ISMS文件-进行管理者承诺(审批)D、明确ISMS范围-定义风险评估方法-进行风险评估-设计和选择风险处置方法-确定ISMS策略-设计ISMS文件-进行管理者承诺(审批)
《高危风险作业项目管理制度》中国华电力下属单位应组织各级人员采用半定量、故障模式与影响评估方法、工作安全分析方法、危害与可操作性评估方法等风险评估办法,对项目进行系统的风险评估,根据()和管控需要,确定高危风险作业项目。A、领导安排B、工作任务C、工作内容D、风险等级
单选题关于C#语言的方法,下列叙述正确的是()A 方法的定义不能嵌套,但方法的调用可以嵌套B 方法的定义可以嵌套,但方法的调用不能嵌套C 方法的定义和调用都不能嵌套D 方法的定义和调用都可以嵌套
多选题下列关于绩效考核技术的说法中正确的是( )。A采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法,最终获得员工业绩排序的方法,是简单排序法B给出不同的等级并加以明确的定义和描述,并由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准,按照给定的等级进行评估,最后再给出总评价的方法,是图尺度评价法C根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的方法,是关键事件法D要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中的方法,是强制分布法E将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为等级,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的方法,是行为锚定法
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