“不能很清楚地定义等级”是工作评估方法()A、排列法的缺点B、分类法的缺点C、因素比较法的缺点D、计点法的缺点

“不能很清楚地定义等级”是工作评估方法()

  • A、排列法的缺点
  • B、分类法的缺点
  • C、因素比较法的缺点
  • D、计点法的缺点

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评估可以使团队及其成员清楚地认识到自己工作表现的优劣,不属于正式评估方法的是()。

评估可以使团队及其成员清楚地认识到他们工作表现的优劣,下面不属于正式评估方法的是()。

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关于C#语言的方法,下列叙述中正确的是()。A、方法的定义不能嵌套,但方法调用可以嵌套B、方法的定义可以嵌套,但方法调用不能嵌套C、方法的定义和调用都不能嵌套D、方法的定义和调用都可以嵌套

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填空题在处理过程定义中,对于复杂的条件组合问题,用自然语言不能直观清楚地表述,因此常常使用判定表、()方法。

填空题评估可以使团队及其成员清楚地认识到自己工作表现的优劣,不属于正式评估方法的是()。

填空题评估可以使团队及其成员清楚地认识到他们工作表现的优劣,下面不属于正式评估方法的是()。

单选题“不能很清楚地定义等级”是工作评估方法()A排列法的缺点B分类法的缺点C因素比较法的缺点D计点法的缺点

判断题工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。A对B错

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多选题下列关于绩效考核技术的说法中正确的是( )。A采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法,最终获得员工业绩排序的方法,是简单排序法B给出不同的等级并加以明确的定义和描述,并由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准,按照给定的等级进行评估,最后再给出总评价的方法,是图尺度评价法C根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的方法,是关键事件法D要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中的方法,是强制分布法E将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为等级,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的方法,是行为锚定法

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