多选题职位评估的一般方法有（）A序列法B因素比较法C要素计点法D问卷法E对比法

多选题
职位评估的一般方法有（）
A

序列法

B

因素比较法

C

要素计点法

D

问卷法

E

对比法

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

职位评估的一般实践程序如何?
查看答案
职位评价环节一般遵循的步骤顺序是( )。①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流， 建立申诉机制A. ①②③④⑤⑥B. ①③④②⑤⑥C. ③④①②⑤⑥D. ③④②①⑤⑥
查看答案
职位评估的一般方法有( ) A.序列法B.因素比较法C.要素计点法D.问卷法E.对比法
查看答案
设立职位目标的技术基础是( ) A.工作分析B.职位评估C.工作分析和职位评估D.战略
查看答案
脱产培训效果的评估一般有哪些方法？
查看答案
职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
查看答案
职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
查看答案
职位晋升的方法有哪些？
查看答案
绩效管理的基础是（）A、关键指标B、职位说明书C、职位资格D、职位评估
查看答案
下面不属于职位评估的方法有（）。A、排序法B、面谈法C、分类法D、要素比较法
查看答案
项目后评估的分析方法一般有（）。A、效益评估法B、影响评估法C、过程评估法D、系统评估法
查看答案
影响职位评估方法选择的因素有哪些？
查看答案
职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
查看答案
职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
查看答案
一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。A、职位分析和评估B、员工能力评估C、职位分析和评估以及员工能力评估D、员工工作表现评估
查看答案
什么是职位评价？职位评价有哪些基本方法？
查看答案
职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制A、①②③④⑤⑥B、①③④②⑤⑥C、③④①②⑤⑥D、③④②①⑤⑥
查看答案
任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（　）A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位B、任职者与职位要求符合，不需要处理C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值D、任职者低于职位要求，方法是将其开除
查看答案
设立职位目标的技术基础是（）A、工作分析B、职位评估C、工作分析和职位评估D、战略
查看答案
职位评估的一般方法有（）A、序列法B、因素比较法C、要素计点法D、问卷法E、对比法
查看答案
多选题项目后评估的分析方法一般有（）。A效益评估法B影响评估法C过程评估法D系统评估法
查看答案
单选题橱窗分析法属于（）。A个人自我评价方法B生涯机会评估C职位分析方法D自我定位方法
查看答案
单选题设立职位目标的技术基础是（）A工作分析B职位评估C工作分析和职位评估D战略
查看答案
单选题一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。A职位分析和评估B员工能力评估C职位分析和评估以及员工能力评估D员工工作表现评估
查看答案
多选题职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
查看答案
问答题影响职位评估方法选择的因素有哪些？
查看答案
多选题职位评估的一般方法有()。A序列法B因素比较法C要素计点法D问卷法E对比法
查看答案
多选题职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
查看答案
热门标签