在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时， 很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成， 不能遗漏任何一项重要的绩效项目， 这是由员工个人绩效的( ) 特点决定的。A.多维性B.多因性C.动态性D.可衡量性
绩效具有以下()特点。A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性
下列属于领导绩效的特征的有()。 A、多因性B、动态性C、目标性D、多维性
员工绩效的特征包括?() A、可衡量性B、多因性C、多维性D、动态性E、稳定性
由于工程项目绩效具有（ ）等特征，因此项目绩效评价是一种综合性的评价。A．多因性B．多维性C．静态性D．动态性E．单一性
一般来说，员工绩效的基本特征不包括（ ）。A．发展性B．多因性C．多维性D．动态性
-般来说，员工绩效的基本特征不包括( )．A．发展性B．多因性C．多维性D．动态性
从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A: 多因性B: 多维性C: 动态性D: 整体性
一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A:发展性B:多因性C:多维性D:动态性
员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A 、 多因性B 、 动态性C 、 多维性D 、 复杂性
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型A、可衡量性B、多因性C、与知性D、多维性
绩效不具有（）。A、多因性B、多维性C、单一性D、动态性
绩效具有（）。A、多因性B、多维性C、单一性D、动态性
对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（）A、多因性B、多维性C、动态性D、稳定性
一般来说，员工绩效具有（）等三个方面基本特征。A、同一性B、多因性C、多维性D、动态性E、实用性
绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的，这是指绩效具有（）。A、多因性B、多维性C、动态性D、稳定性
绩效的特征：（）A、多因性B、动态性C、平行性D、协调性E、多维性
在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的（）特点决定的。A、多维性B、多因性C、动态性D、可衡量性
员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）A、多因性B、多维性C、能动性D、动态性
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型P2A、可衡量性B、多因性C、与知性D、多维性
单选题员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）A多因性B多维性C能动性D动态性
多选题从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型P2A可衡量性B多因性C与知性D多维性
多选题一般来说，员工绩效具有（）等三个方面基本特征。A同一性B多因性C多维性D动态性E实用性
单选题对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（）A多因性B多维性C动态性D稳定性
多选题绩效的特征：（）A多因性B动态性C平行性D协调性E多维性
单选题绩效具有（）。A多因性B多维性C单一性D动态性
多选题从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。A可衡量性B多因性C多维性D动态性