员工绩效的特征包括?() A、可衡量性B、多因性C、多维性D、动态性E、稳定性

员工绩效的特征包括?()

A、可衡量性

B、多因性

C、多维性

D、动态性

E、稳定性

相关考题：

胜任特征模型的作用包括( )。A．工作分析B．人员选拔C．绩效考核D．员工培训E．员工惩罚
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有效的绩效管理的特征包括（ ）。。A．可以明确区分高效率员工和低效率员工B．绩效管理体系建立和维护的成本可以等于绩效体系带来的收益C．不同的评价者对同一员工所作的评价基本相同D．绩效管理的准确性E．可接受性
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-般来说，员工绩效的基本特征不包括( )．A．发展性B．多因性C．多维性D．动态性
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关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
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(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
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一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A:发展性B:多因性C:多维性D:动态性
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构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
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绩效反馈面谈的目的不包括()。A:分析员工缺点B:找出绩效不达标原因C:制定更合理的绩效计划D:解聘员工
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10、员工薪酬激励制度设计的依据包括：绩效考评的结果、 、员工的历史绩效、员工的预期绩效。
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