绩效的优劣要受多种因素的影响，如（ ）是员工的主观性影响因素。A．激励、环境B．激励、技能C．个性、动机D．技能、环境
绩效的优劣受多种因素的影响,其中()是员工的主观性影响因素。 A、激励、环境B、激励、能力C、个性、环境D、技能、环境
影响绩效的因素包括()等。 A、技能B、激励C、环境D、效率E、机会
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。A．激励B．技能C．环境D．机会E．过程
员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。A．个人影响因素和组织影响因素B．主观影响因素和客观性影响因素C．心理影响因素和能力影响因素D．管理影响因素和体制影响因素
影响绩效的主要因素不包含()。 A、技能B、激励C、环境D、运气
影响绩效达成的因素包括()A.内部条件B.员工技能C.激励效应D.外部环境
影响员工绩效的外因包括( )等。A．情绪B．激励C．技能D．环境E．机会
员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。A.心情B.激励C.技能D.环境E.机会
影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）A、环境因素B、激励因素C、机会因素
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、机会因素
以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）A、技能因素B、收益因素C、环境因素D、机会因素
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、关系因素
工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。A、激励、技能、环境、机会B、激励、技术、环境、能力C、激励、技能、环境、关系D、激励、技能、环境、知识
绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。A、激励、环境B、激励、技能C、个性、动机D、技能、环境
影响绩效的因素包括（）A、技术B、技能C、激励D、环境E、机会
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。A、激励B、技能C、环境D、机会E、过程
绩效受以下（）因素影响。A、技能B、激励C、行为D、机会E、环境
多选题绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。A激励B技能C环境D机会E过程
多选题影响绩效的因素包括（）A技术B技能C激励D环境E机会
单选题工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。A激励、技能、环境、机会B激励、技术、环境、能力C激励、技能、环境、关系D激励、技能、环境、知识
多选题绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）A技能因素B激励因素C环境因素D关系因素
多选题绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A技能因素B激励因素C环境因素D机会因素
单选题绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。A激励、环境B激励、技能C个性、动机D技能、环境
单选题下列关于员工绩效的特征说法错误的是（ ）。A工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素B工作绩效表现在多维度上C员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性D工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效
单选题绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的，这是指绩效具有（）。A多因性B多维性C动态性D稳定性
单选题以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）A技能因素B收益因素C环境因素D机会因素