在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时, 很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成, 不能遗漏任何一项重要的绩效项目, 这是由员工个人绩效的( ) 特点决定的。A.多维性B.多因性C.动态性D.可衡量性
员工的绩效随着时间的推移会发生变化,指的是绩效的( )。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性
绩效具有以下()特点。A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性
员工绩效的特征包括?() A、可衡量性B、多因性C、多维性D、动态性E、稳定性
从理论上来看,绩效是多重因素交互作用的结果,下列不是绩效特点的是( )。A: 多因性B: 多维性C: 动态性D: 整体性
绩效具有的特点有( )。A:静止性B:短暂性C:多因性D:多维性E:动态性
绩效具有( )的特点。A:多因性B:多维性C:动态性D:稳定性E:单一性
员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响, 这体现了绩效的( ) 。A 、 多因性B 、 动态性C 、 多维性D 、 复杂性
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的( )。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?
从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()等典型特征。A、可衡量性B、多因性C、多维性D、动态性
从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()以及动态性等典型A、可衡量性B、多因性C、与知性D、多维性
绩效不具有()。A、多因性B、多维性C、单一性D、动态性
绩效具有()。A、多因性B、多维性C、单一性D、动态性
对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行,这样才能得到有关绩效的真实评价,这是指绩效具有()A、多因性B、多维性C、动态性D、稳定性
一般来说,员工绩效具有()等三个方面基本特征。A、同一性B、多因性C、多维性D、动态性E、实用性
绩效不是一成不变的,由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化,绩效也是会改变的,这是指绩效具有()。A、多因性B、多维性C、动态性D、稳定性
在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时,很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成,不能遗漏任何一项重要的绩效项目,这是由员工个人绩效的()特点决定的。A、多维性B、多因性C、动态性D、可衡量性
员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有()A、多因性B、多维性C、能动性D、动态性
单选题员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有()A多因性B多维性C能动性D动态性
多选题从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()以及动态性等典型P2A可衡量性B多因性C与知性D多维性
多选题一般来说,员工绩效具有()等三个方面基本特征。A同一性B多因性C多维性D动态性E实用性
单选题对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行,这样才能得到有关绩效的真实评价,这是指绩效具有()A多因性B多维性C动态性D稳定性
单选题绩效具有()。A多因性B多维性C单一性D动态性
单选题绩效不是一成不变的,由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化,绩效也是会改变的,这是指绩效具有()。A多因性B多维性C动态性D稳定性
多选题从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()等典型特征。A可衡量性B多因性C多维性D动态性
多选题从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()以及动态性等典型A可衡量性B多因性C与知性D多维性
单选题绩效不具有()。A多因性B多维性C单一性D动态性