影响绩效管理有效实施的因素不包括( )。A．领导层的支持B．各层员工对绩效管理的态度C．员工培训效果D．绩效系统的时效性
绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程,一般来说绩效管理具 体有( )功能。 A、整合B、反馈C、甄别D、管理
影响员工绩效高低的因素不包括( )。A 员工的知识和能力B 员工的工作动机C任务难度D机会
一般来说，员工绩效的基本特征不包括（ ）。A．发展性B．多因性C．多维性D．动态性
-般来说，员工绩效的基本特征不包括( )．A．发展性B．多因性C．多维性D．动态性
基本薪酬的支付依据不包括()。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力
一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A:发展性B:多因性C:多维性D:动态性
绩效反馈面谈的目的不包括()。A:分析员工缺点B:找出绩效不达标原因C:制定更合理的绩效计划D:解聘员工
一般来说，绩效管理系统的设计包括（ ）A．工作方式绩效考评B．绩效管理制度的设计C．绩效管理程序的设计D．员工绩效考评设计E．车间绩效考评
一般来说，绩效管理系统的设计包括()A:工作方式绩效考评B:绩效管理制度的设计C:绩效管理程序的设计D:员工绩效考评设计E:车间绩效考评
根据范围的不同，绩效的分类不包括（）。A、社会绩效B、企业的绩效C、员工个人的绩效D、部门的绩效
一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。A、组织绩效B、部门绩效C、个人绩效D、公司绩效
一般来说，员工绩效的特点不包括（）A、发展性B、多因性C、多维性D、动态性
员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。A、员工素质B、员工技能C、工作任务D、工作绩效
一般来说，员工绩效具有（）等三个方面基本特征。A、同一性B、多因性C、多维性D、动态性E、实用性
一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”
基本薪酬的支付依据不包括（ ）。A、员工的职位B、员工的技能C、员工的绩效D、员工的能力
判断题一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”A对B错
单选题一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。A组织绩效B部门绩效C个人绩效D公司绩效
单选题一般来说，员工绩效的特点不包括（）A发展性B多因性C多维性D动态性
多选题影响绩效管理有效实施的因素不包括（ ）。A领导层的支持B各层员工对绩效管理的态度C员工培训效果D绩效系统的时效性
多选题一般来说，员工绩效具有（）等三个方面基本特征。A同一性B多因性C多维性D动态性E实用性
单选题绩效反馈面谈的目的不包括（ ）。A分析员工缺点B分析绩效不达标原因C制定更合理的绩效计划D解聘员工
多选题绩效就其范围而言，不包括()A企业的绩效B部门的绩效C政府的绩效D员工个人的绩效E企业领导的绩效
单选题根据范围的不同，绩效的分类不包括（）。A社会绩效B企业的绩效C员工个人的绩效D部门的绩效
单选题基本薪酬的支付依据不包括（ ）。A员工的职位B员工的技能C员工的绩效D员工的能力