绩效的特性包括() A、多元性B、多因性C、多维性D、动态性
绩效具有以下()特点。A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性
()不是绩效的性质。 A、多因性B、多维性C、动态性D、静态性
绩效具有()。A、多样性B、单一性C、多维性D、动态性
由于工程项目绩效具有（ ）等特征，因此项目绩效评价是一种综合性的评价。A．多因性B．多维性C．静态性D．动态性E．单一性
绩效具有的特点有( )。A:静止性B:短暂性C:多因性D:多维性E:动态性
绩效具有( )的特点。A:多因性B:多维性C:动态性D:稳定性E:单一性
绩效的特点不包括( )A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性
绩效的一般特征包括（）。A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性E、稳定性
绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。A、多因性B、多维性C、单一性D、动态性
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。A、可衡量性B、多因性C、多维性D、动态性
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型A、可衡量性B、多因性C、与知性D、多维性
绩效不具有（）。A、多因性B、多维性C、单一性D、动态性
绩效考核具有（）。A、多因性B、多维性C、变动性D、单一性
对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（）A、多因性B、多维性C、动态性D、稳定性
绩效的性质包括（）A、模糊性B、多维性C、多因性D、动态性E、稳定性
绩效的特征：（）A、多因性B、动态性C、平行性D、协调性E、多维性
绩效的特点主要包括（）A、系统性B、激励性C、多因性D、多维性E、动态性
员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）A、多因性B、多维性C、能动性D、动态性
多选题绩效具有（）的特点。A多因性B多维性C动态性D稳定性E单一性
多选题从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型P2A可衡量性B多因性C与知性D多维性
多选题绩效的特征：（）A多因性B动态性C平行性D协调性E多维性
单选题绩效具有（）。A多因性B多维性C单一性D动态性
单选题绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。A多因性B多维性C单一性D动态性
多选题从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。A可衡量性B多因性C多维性D动态性
多选题绩效考核具有（）。A多因性B多维性C变动性D单一性
单选题绩效不具有（）。A多因性B多维性C单一性D动态性