对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（）A、多因性B、多维性C、动态性D、稳定性
对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（）
- A、多因性
- B、多维性
- C、动态性
- D、稳定性
相关考题：
()不利于实施公正的绩效评价。 A.根据通过职位分析得到的职责和标准来进行绩效评价B.确保实施绩效评价的人有大量的机会观察员工的工作绩效C.建立一套绩效评价结果的申诉机制D.让员工自己思考需要改进的地方
有关期望理论的启示，以下不正确的是( )。A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B 工作任务和绩效标准应当明确界定C 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起D 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励
（2010年）下列有关绩效审计的表述中，正确的有（）。A.绩效审计是对资源管理和使用的有效性进行的检查和评价B.绩效审计常用的分析方法有定量分析和定性分析两类C.绩效审计与财政财务审计在审计证据质量特征方面存在根本差别D.绩效审计可以利用外部专家工作E.绩效审计的评价标准因具体审计目标不同而不同
（2013年）下列关于绩效审计的表述，正确的有（）。A.绩效审计是指对被审计单位（或项目）资源管理和使用有效性进行的检查和评价活动B.绩效审计与财政财务审计在审计证据质量要求方面存在根本区别C.绩效审计的评价标准因具体审计目标不同而不同D.绩效审计是财会部门进行的资金使用效益评价E.绩效审计与统计部门进行的经济活动分析性质相同
单选题平衡计分卡是战略控制中的一种重要工具，它使用由多个角度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效，这些角度包括：财务角度、顾客角度、内部流程角度和（）。A风险角度B成本角度C战略角度D创新与学习角度
多选题下列关于绩效审计的表述，正确的有：A绩效审计是指对被审计单位（或项目）资源管理和使用有效性进行的检查和评价活动B绩效审计与财政财务审计在审计证据质量要求方面存在根本区别C绩效审计的评价标准因具体审计目标不同而不同D绩效审计是财会部门进行的资金使用绩效评价E绩效审计与统计部门进行的经济活动分析性质相同
多选题下列有关绩效审计的表述中，正确的有（ ）。[2010年初级真题]A绩效审计是对资源管理和使用的有效性进行的检查和评价B绩效审计常用的分析方法有定量分析和定性分析两类C绩效审计与财政财务审计在审计证据质量特征方面存在根本差别D绩效审计可以利用外部专家工作E绩效审计的评价标准因具体审计目标不同而不同
单选题下列有关综合绩效评价的说法中，正确的是（）。A综合绩效评价是综合分析的－种，－般是站在股东和债权人的角度进行的B综合绩效评价运用的是数理统计的方法，采用定性分析方法进行综合评判C财务绩效定量评价标准按照不同行业、不同规模及指标类别，划分为优秀、良好、平均、较差四个档次D企业综合绩效评价结果以85、70、50、40分作为类型判定的分数线
单选题需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性（）A动态性B多因性C多主体性D多维性