()是为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用。 A、招聘成本B、选择成本C、录用成本D、安置成本
（ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A．招聘预算B．招聘管理成本C．招聘费用D．招聘成本效益
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（ ）。A．招聘总成本效用分析B．招聘成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员录用成本效用分析E．招聘总结成本效用分析
人力资源的获得成本包括了()。 A、招聘成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、岗前教育成本
人力资源的开发成本包括( )。 A、招聘成本B、岗前教育成本C、岗位培训成本D、脱产培训成本
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。A．招聘总成本B．招聘单位成本C．招聘直接成本D．招聘间接成本
招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。A:招聘总成本B:招聘单位成本C:招聘直接成本D:招聘间接成本
下列哪一项属于人力资源的开发成本？（）A、定向培训成本B、选拔成本C、招聘成本D、劳动保健成本
人力资源成本中一项最大的支出是（）A、招聘成本B、培训与开发成本C、测试与选拔成本D、工资支出
人力资源选拔评估的内容一般不涉及（）。A、招聘成本B、招聘数量C、招聘质量D、招聘信息
人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）A、人力资源招聘成本B、人力资源选拔成本C、人力资源录用成本D、人力资源安置成本E、人力资源开发成本
人力资源取得成本又可细分为（）A、招聘成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、培训成本
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A、招聘总成本效用分析B、招聘成本效用分析C、人员选拔成本效用分析D、人员录用成本效用分析E、招聘总结成本效用分析
人力资源成本核算中，获得成本包括（）。A、专业定向成本B、招聘成本C、选拔成本D、录用成本E、安置成本
效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）A、培训和招聘成本B、入职成本C、招聘成本D、用人成本
（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A、招聘预算B、招聘管理成本C、招聘费用D、招聘成本效益
组织的人事配置工作是由（）两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。A、招聘B、录用选拔C、招聘时间D、招聘成本E、招聘人选
人力资源获得成本包括有（）。A、招聘成本B、选择成本C、录用成本D、安置成本E、开发成本
多选题招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A招聘总成本效用分析B招聘成本效用分析C人员选拔成本效用分析D人员录用成本效用分析E招聘总结成本效用分析
多选题人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）A人力资源招聘成本B人力资源选拔成本C人力资源录用成本D人力资源安置成本E人力资源开发成本
单选题人力资源选拔评估的内容一般不涉及（）。A招聘成本B招聘数量C招聘质量D招聘信息
单选题人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）A宣传成本B选拔成本C录用成本D安置成本
单选题（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A招聘预算B招聘管理成本C招聘费用D招聘成本效益
多选题人力资源取得成本又可细分为（）A招聘成本B选拔成本C录用成本D安置成本E培训成本
单选题招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。A招聘总成本B招聘单位成本C招聘直接成本D招聘间接成本
多选题人力资源获得成本包括有（）。A招聘成本B选择成本C录用成本D安置成本E开发成本