（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A．招聘预算B．招聘管理成本C．招聘费用D．招聘成本效益

（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A．招聘预算

B．招聘管理成本

C．招聘费用

D．招聘成本效益

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信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，为信息采集的（）要求。A．系统性B．效益性C．适用性D．经济性

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人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。A．最基本B．一般C．统计D．人力资源规划方案

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遵纪守法的具体要求？

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过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力

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劳动政策是指国家在不同时期所确定的有关劳动工作方面的政策，包括各项方针、原则和指导思想等，它是（）的重要依据。A．劳动立法B．劳动行政C．劳动监察D．劳动管理

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第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。( A )弗洛姆( B )莱文泽尔( C )爱德华?桑代克( D )赫兹伯格

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在制定培训规划时，工作说明的内容包括( )．A．工作人员必须采取的行动B．每项行动所需要的技能C．工作人员面临的资源状况D．每项行动或结果的标准E．工作人员必须作出的决策

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