一般地， 员工福利现状评估不涉及的内容是( )。A. 市场基准历史情况分析B. 现有福利情况C. 市场企业的福利基准情况D. 结合市场基准评估及建议
一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。() 此题为判断题(对，错)。
（）不是人力资源管理的一个主要部分。A、员工选拔和雇用B、员工交流C、员工绩效评估D、员工培训和发展
下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。A、人力资源晋升和轮换B、人才资源工资和福利C、人力资源辞职与辞退D、人力资源招募和选拔
人力资源规划应涉及到（）A、员工问题及处理B、培训与开发C、测试与选拔D、职业计划E、报酬系统
市人力资源保障局研究建立选拔工作后（），组织开展青年创新创业人才选拔支持工作的中期、后期评估，动态研究，不断提出改进意见，确保举荐选拔工作公平、公开、公正。A、考核制度B、监督制度C、评估制度D、淘汰制度
人力资源管理的内容包括（）A、人力资源规划B、招聘选拔C、绩效管理D、薪酬管理E、工作分析
一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划（）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。
人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。A、自我的评估B、人员的评估C、成本的评估D、数量的评估
一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
“才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容。A、员工绩效评估B、员工培训C、人员的选拔与使用D、人力资源规划的制定
下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。A、人力资源晋升和轮换B、人力资源工资和福利C、人力资源辞职和辞退D、人力资源招募和选拔
对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）。A、公共组织人力资源管理B、公共组织人力资源规划C、公共组织人力资源开发D、公共组织人力资源评估
公共部门人力资源开发的主要内容包括（）。A、选拔与使用B、考核与评估C、教育与培训D、配置与管理E、预测与规划
一般来讲，企业人力资源管理的内容包括（）。A、加强风险管理B、员工招聘与选拔C、职务分析与设计D、劳动关系管理E、职业生涯规划
一般地，员工福利现状评估不涉及的内容是（）A、市场基准历史情况分析B、现有福利情况C、市场企业的福利基准情况D、结合市场基准评估及建议
以下哪些内容是农信系统人力资源工作的主要内容（）A、制订人力资源规划B、人力资源的招聘与选拔C、管理劳动关系D、绩效考核E、完善法人治理机制F、员工档案管理
单选题一般地，员工福利现状评估不涉及的内容是（）A市场基准历史情况分析B现有福利情况C市场企业的福利基准情况D结合市场基准评估及建议
单选题“才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容。A员工绩效评估B员工培训C人员的选拔与使用D人力资源规划的制定
单选题(2015，10单10)下列选项属于人力资源使用计划的内容是 ( )A人力资源晋升和轮换B人力资源工资和福利C人力资源辞职和辞退D人力资源招募和选拔
多选题人力资源规划应涉及到（）A员工问题及处理B培训与开发C测试与选拔D职业计划E报酬系统
单选题人力资源选拔评估的内容一般不涉及（）。A招聘成本B招聘数量C招聘质量D招聘信息
多选题人力资源管理的内容包括（）A人力资源规划B招聘选拔C绩效管理D薪酬管理E工作分析
单选题下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）A人力资源晋升和轮换B人力资源工资和福利C人力资源辞职和辞退D人力资源招募和选拔
单选题人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。A自我的评估B人员的评估C成本的评估D数量的评估
单选题下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。A人力资源晋升和轮换B人才资源工资和福利C人力资源辞职与辞退D人力资源招募和选拔