人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划
人力资源规划主要内容有()。 A、工资规划B、调配规划C、培训开发规划D、补充规划E、晋升规划
下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划
绩效考核结果的应用主要体现在()。 A.为人员调配提供依据B.员工的培训与开发C.为奖金分配提供依据D.应用于员工养老保险E.应用于员工职业生涯发展规划
员工职业道德教育计划，属于一下那个规划范畴（ ）。A．战略发展规划B．组织人事规划C．制度建设规划D．员工开发规划
人力资源配置规划具体包括() A、人力分配规划B、晋升规划C、调配规划D、招聘规划E、退休解聘规划
绩效考核的结果可以应用在（ ）。A.奖金分配B.人员调配C.衡量招聘结果D.员工职业生涯发展规划E.组织战略目标的调整
员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用在于（）。A、员工调配是实现组织目标的保证B、员工调配是人尽其才的手段C、员工调配是给其他员工压力的有效手段
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发的管理规划C、企业员工中期培训规划D、企业员工短期培训计划E、其他类型的规划
下列哪一项属于工程控制方法?A、员工安全培训B、工作调配C、局部性抽气系统的采用
绩效考核的结果可以应用在（ ）。A、奖金分配B、人员调配C、衡量招聘结果D、员工职业生涯发展规划E、组织战略目标的调整
当上层职位较少而待提升人员较多时，可通过（）增强流动。A、招聘B、调配规划C、修改岗位设置D、辞退员工
“线性规划”方法进行土方调配，初始调配方案及调配过程中必须保证m+n-1个有调配土方的格子
以下不属于人力资源规划工作主要内容的是（）.A、基建规划B、部门规划C、晋升规划D、调配规划E、工资规划
绩效考核结果的应用主要体现在（）。A、为人员调配提供依据B、员工的培训与开发C、为奖金分配提供依据D、应用于员工养老保险E、应用于员工职业生涯发展规划
以下哪些属于员工调配的类型，但其中（）除外。A、工作需要B、调整优化C、照顾困难D、员工兴趣
企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善B、员工招聘数量C、员工合理配置D、员工知识技能改善
人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。A、员工调配是实现组织目标的保证B、员工调配是人尽其才的手段C、员工调配是实施人力资源规划的重要途径D、员工调配是激励员工的有效手段
多选题绩效考核结果的应用主要体现在（）。A为人员调配提供依据B员工的培训与开发C为奖金分配提供依据D应用于员工养老保险E应用于员工职业生涯发展规划
多选题企业所有的人力资源管理活动包括（ ）。A人员的甄选B人员调配C企业战略规划D员工培训考评E员工薪酬福利
多选题员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用在于（）。A员工调配是实现组织目标的保证B员工调配是人尽其才的手段C员工调配是给其他员工压力的有效手段
单选题员工调配规划属于（）A职业生涯规划B人员培训规划C人员配置规划D人员补充规划
不定项题该企业制订的员工招聘计划属于（ ）。A短期规划B中期规划C长期规划D总体规划
判断题“线性规划”方法进行土方调配，初始调配方案及调配过程中必须保证m+n-1个有调配土方的格子A对B错
多选题绩效考核的结果可以应用在（ ）。A奖金分配B人员调配C衡量招聘结果D员工职业生涯发展规划E组织战略目标的调整
单选题当上层职位较少而待提升人员较多时，可通过（）增强流动。A招聘B调配规划C修改岗位设置D辞退员工
多选题以下不属于人力资源规划工作主要内容的是（）.A基建规划B部门规划C晋升规划D调配规划E工资规划