员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用在于（）。A、员工调配是实现组织目标的保证B、员工调配是人尽其才的手段C、员工调配是给其他员工压力的有效手段

员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用在于（）。

  • A、员工调配是实现组织目标的保证
  • B、员工调配是人尽其才的手段
  • C、员工调配是给其他员工压力的有效手段

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对员工考核的直接目的是( )。A．升降的客观依据B．判断员工是否称职C．作为对员工调配的客观依据D．作为辞退的依据
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绩效考核结果的应用主要体现在()。 A.为人员调配提供依据B.员工的培训与开发C.为奖金分配提供依据D.应用于员工养老保险E.应用于员工职业生涯发展规划
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对员工绩效考核的直接目的是（ ）。A．对员工的职务升降的客观依据B．判断员工工作是否称职C．作为对员工调配的客观依据D．作为辞退的依据
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对员工绩效考核的直接目的是（ ）。A．作为员工职务升降的客观依据B．判断员工工作是否称职C．作为对员工调配的客观依据D．作为辞退的依据
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员工关系管理的重要性体现在（ ）。A．它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段B．它是调整员工之间的人际关系的重要手段C．它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的重要手段D．它是提高员工待遇的必要措施
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为了方便调配人员工作，在调配室摆在前方或方便取拿处的药品通常是 （ ）A.高危药品B.效期药品C.调配频率高者D.调配频率低者E.易发生差错者、需要单独摆放者
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是人力资源管理活动的基础A.岗位设置B.职务分析C.人员招聘D.员工调配
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绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。A． 员工档案管理B． 员工招募与甄选C． 员工培训与开发D． 员工薪酬调整E． 员工晋升与调配
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交叉培训好处：能进一步提高员工的（），丰富员工的工作内容，又能保证岗位的人力调配。A、工作业务技能B、知识全面发展C、技能全面发展D、专项技能发展
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交叉培训好处：能进一步提高员工的工作业务技能，丰富员工的工作内容，又能保证岗位的（）。A、人力调配B、人力资源C、用人质量D、储备人才
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企业所有的人力资源管理活动包括（　）。A、人员的甄选B、人员调配C、人员晋升D、员工培训考评E、员工薪酬福利
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杨东涛等人的调查显示，各单位使用最多的是（）。A、人员选拔晋升B、人员内部调配C、员工招录D、员工绩效考核
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对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。
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对员工计划调配的类型主要有（）。A、工作需要B、调整优化C、照顾困难D、落实政策E、员工兴趣
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绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用A、人员招募B、人员调配C、人员甄选D、员工开发E、薪酬调整
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绩效考核结果的应用主要体现在（）。A、为人员调配提供依据B、员工的培训与开发C、为奖金分配提供依据D、应用于员工养老保险E、应用于员工职业生涯发展规划
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从组织的角度，人员流动的意义在于（）。A、是组织实现目标的保证B、是人尽其才的手段C、是实施人力资源规划的重要途径D、是激励员工的有效手段E、是改善组织气氛的措施之一
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以下哪些属于员工调配的类型，但其中（）除外。A、工作需要B、调整优化C、照顾困难D、员工兴趣
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员工的培训档案作为员工的（）的重要依据之一。A、聘任聘用B、岗位考核C、岗位调配D、晋级晋职
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人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。A、员工调配是实现组织目标的保证B、员工调配是人尽其才的手段C、员工调配是实施人力资源规划的重要途径D、员工调配是激励员工的有效手段
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多选题绩效考核结果的应用主要体现在（）。A为人员调配提供依据B员工的培训与开发C为奖金分配提供依据D应用于员工养老保险E应用于员工职业生涯发展规划
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单选题对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是（　　）。A人力资源补充计划B员工调配计划C员工晋升计划D员工培训开发计划
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多选题员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用在于（）。A员工调配是实现组织目标的保证B员工调配是人尽其才的手段C员工调配是给其他员工压力的有效手段
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多选题绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用A人员招募B人员调配C人员甄选D员工开发E薪酬调整
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多选题对员工计划调配的类型主要有（）。A工作需要B调整优化C照顾困难D落实政策E员工兴趣
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判断题对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。A对B错
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单选题杨东涛等人的调查显示，各单位使用最多的是（）。A人员选拔晋升B人员内部调配C员工招录D员工绩效考核
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