多选题绩效考核的结果可以应用在（　）。A奖金分配B人员调配C衡量招聘结果D员工职业生涯发展规划E组织战略目标的调整

多选题
绩效考核的结果可以应用在（　）。
A

奖金分配

B

人员调配

C

衡量招聘结果

D

员工职业生涯发展规划

E

组织战略目标的调整

参考解析

解析： 绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发、员工职业生涯发展规划。参见教材P109

相关考题：

下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容()。 A.听取员工对绩效考核结果的看法B.探讨该绩效考核结果的成因C.审定和确认绩效考核计划D.告知员工绩效考核的结果
查看答案
围绕员工工作绩效问题进行的上下级的交流、讨论和协商，这属于绩效考核步骤中的（ ）阶段。 A．绩效考核的准备 B．绩效考核的实施 C．绩效考核结果的反馈 D．绩效考核结果的运用
查看答案
绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。 A．绩效沟通 B．绩效考核评价 C．绩效考核结果反馈 D．绩效考核结果运用 E．绩效考核比对
查看答案
绩效考核的结果可以应用在（ ）。A.奖金分配B.人员调配C.衡量招聘结果D.员工职业生涯发展规划E.组织战略目标的调整
查看答案
关于QoS说法正确的是()。 A.流量监管功能可以应用在入接口方向，也可以应用在出接口方向B.流量整形功能可以应用在入接口方向，也可以应用在出接口方向C.拥塞管理与队列调度可以应用在入接口方向，也可以应用在出接口方向D.RED与WRED是为了解决TCP全局同步，导致流量异常问题的
查看答案
关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
查看答案
绩效考核的步骤包括（ ）。A.绩效考核的准备阶段B.绩效考核的实施阶段C.绩效考核结果的反馈D.绩效考核结果的运用E.绩效考核结果的修正
查看答案
绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。A.制订绩效考核计划B.绩效沟通C.绩效考核结果的反馈D.绩效考核结果的运用
查看答案
下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。A.分析整理绩效考核结果B.与被考核者沟通绩效考核结果C.指出被考核者在绩效方面的问题D.指导被考核者制订绩效改进计划
查看答案
低实装及竞争区域政策，描述正确的是（）。A、玩客云产品可以应用在非低实装区域B、玩客云产品不可以应用在非低实装区域C、免费体验产品可以应用在非低实装区域D、免费体验产品不可以应用在非低实装区域
查看答案
绩效考核实施阶段的主要任务有（　）。A、绩效沟通B、绩效考核评价C、绩效考核结果反馈D、绩效考核结果运用E、绩效考核比对
查看答案
绩效考核的结果可以应用在（　）。A、奖金分配B、人员调配C、衡量招聘结果D、员工职业生涯发展规划E、组织战略目标的调整
查看答案
关于QoS 说法正确的是（）   A、 流量监管功能可以应用在入接口方向，也可以应用在出接口方向B、 流量整形功能可以应用在入接口方向，也可以应用在出接口方向C、 拥塞管理与队列调度可以应用在入接口方向，也可以应用在出接口方向D、 RED 与WRED 是为了解决TCP 全局同步，导致流量异常问题的
查看答案
绩效考核结果确定后，年度考核结果如果正处于假期期间，可以不进行公示。
查看答案
绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）A、员工职业生涯规划B、员工升迁管理C、员工流动管理D、培训管理、薪酬管理
查看答案
绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）A、工资B、绩效反馈C、培训D、晋升E、解聘
查看答案
绩效考核的步骤包括（　）。A、绩效考核的准备阶段B、绩效考核的实施阶段C、绩效考核结果的反馈D、绩效考核结果的运用E、绩效考核结果的修正
查看答案
绩效考核的程序有（）A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈和实施纠正
查看答案
绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。
查看答案
判断题绩效考核结果确定后，年度考核结果如果正处于假期期间，可以不进行公示。A对B错
查看答案
多选题绩效考核的程序有（）A制定绩效考核标准B确定绩效考核的方法，实施绩效考核C绩效考核结果的分析与评定D结果反馈和实施纠正
查看答案
单选题关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。A如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功B绩效考核结果可以为员工晋升提供依据C绩效可以与一次性的绩效工资或奖金的发放对接D绩效不能与固定工资基数的调整对接
查看答案
单选题下列选项中，属于绩效考核实施阶段的是（ ）。A绩效考核计划的制订B绩效考核的评价C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用
查看答案
多选题绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）A工资B绩效反馈C培训D晋升E解聘
查看答案
多选题绩效考核的步骤包括（　）。A绩效考核的准备阶段B绩效考核的实施阶段C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用E绩效考核结果的修正
查看答案
多选题绩效考核实施阶段的主要任务有（　）。A绩效沟通B绩效考核评价C绩效考核结果反馈D绩效考核结果运用E绩效考核比对
查看答案
单选题绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。A制订绩效考核计划B绩效沟通C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用
查看答案
热门标签