多选题绩效考核结果的应用主要体现在()。A为人员调配提供依据B员工的培训与开发C为奖金分配提供依据D应用于员工养老保险E应用于员工职业生涯发展规划
多选题
绩效考核结果的应用主要体现在()。
A
为人员调配提供依据
B
员工的培训与开发
C
为奖金分配提供依据
D
应用于员工养老保险
E
应用于员工职业生涯发展规划
参考解析
解析:
绩效考核结果可以用于衡量招聘结果;可以为人员调配提供依据;可以为奖金分配提供依据;可以应用于员工的培训与开发;可以应用于员工职业生涯发展规划。本题正确答案为ABCE。
相关考题:
绩效考核本身只是一种手段,目的是要对考核结果进行应用,绩效结果的应用主要包括以下方面():①用于薪酬的分配;②用于员工培训;③用于职务调整;④用于职业规划。A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
关于绩效考核结果应用的说法,错误的是( )。A.如果绩效考核结果令人满意,说明招聘工作比较成功B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题?()A、绩效评价结果反馈不及时或没有反馈B、绩效评价与员工的切身利益结合不紧密C、绩效考核结果应用形式化倾向严重D、绩效考核结果应用方式多样化,缺乏绩效管理的有效手段
单选题绩效考核本身只是一种手段,目的是要对考核结果进行应用,绩效结果的应用主要包括以下方面() ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划A①②③B①②④C②③④D①②③④
单选题下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题?()A绩效评价结果反馈不及时或没有反馈B绩效评价与员工的切身利益结合不紧密C绩效考核结果应用形式化倾向严重D绩效考核结果应用方式多样化,缺乏绩效管理的有效手段
问答题目前绩效考核结果应用出现的问题有哪些?