在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A、原始成本与重置成本B、直接成本和间接成本C、可控制成本与不可控制成本D、实际成本与标准成本
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。
- A、原始成本与重置成本
- B、直接成本和间接成本
- C、可控制成本与不可控制成本
- D、实际成本与标准成本
相关考题：
人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ）A．建立成本核算帐目B．确定具体项目的核算办法C．制定本企业人力资源管理标准成本D．实施本企业人力资源管理成本控制计划E．审核和评估人力资源管理实际成本支出
下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出
属于人力资源成本核算过程的有（ ）．A．建立成本核算项目B．确定具体项目的核算办法C．制定本企业的人力资源管理标准成本D．统计与控制人力资源管理实际成本支出E．审核和评估人力资源管理实际成本支出
下列关于可控成本与不可控成本的说法中，不正确的有（ ）。A、直接成本一定是可控成本B、区分可控成本和不可控成本，并不需要考虑成本发生的时间范围C、最基层单位无法控制任何间接成本D、广告费、科研开发费属于可控成本
（ ）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源直接成本D、人力资源间接成本
人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（）：A、建立成本核算帐目B、确定具体项目的核算办法C、制定本企业人力资源管理标准成本D、实施本企业人力资源管理成本控制计划E、审核和评估人力资源管理实际成本支出
下列表述中，对各项成本表述正确的是（）。A、变动成本都是可控的，固定成本都是不可控的B、成本的可控与否，与责任中心的管辖范围有关C、成本的可控与否，与责任中心的权力范围有关D、直接成本大多是可控成本，间接成本大多是不可控成本
多选题人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。A直接成本B间接成本C原始成本D重置成本E标准成本