对一个企业下属各成本中心而言，变动成本和直接成本大多是可控成本，而固定成本和间接成本大多是不可控成本。( )A．正确B．错误
对特定企业所属的成本中心来说，变动成本和直接成本大多是可控成本；而固定成本和间接成本大多是不可控成本．【】
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。A．原始成本与重置成本B．直接成本和间接成本C．可控制成本与不可控制成本D．实际成本与标准成本
成本按其可辨认的计入方式进行分类,可分为()。 A.期间成本B.可控成本C.间接成本D.不可控成本E.直接成本
按成本习性或可变性可将成本分为：()A、变动成本和固定成本B、直接成本和间接成本C、制造成本和非制造成本D、可控成本和不可控成本
对企业来说，几乎所有成本都是可控的，变动成本和直接成本都是可控成本，固定成本和间接成本都是不可控成本。（ ）此题为判断题(对，错)。
下列说法正确的有（ ）。A．直接成本不一定是可控成本B．区分可控成本和不可控成本，并不需要考虑成本发生的时间范围C．最基层单位无法控制任何间接成本D．广告费、科研开发费属于可控成本
下列关于可控成本与不可控成本的说法中，不正确的有（ ）。A、直接成本一定是可控成本B、区分可控成本和不可控成本，并不需要考虑成本发生的时间范围C、最基层单位无法控制任何间接成本D、广告费、科研开发费属于可控成本
为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（）A、原始成本B、重置成本C、直接成本D、机会成本
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A、原始成本与重置成本B、直接成本和间接成本C、可控制成本与不可控制成本D、实际成本与标准成本
将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、实支成本法
按发生的时间特性，人力资源成本分为（）A、实支成本和机会成本B、直接成本和间接成本C、原始成本和重置成本D、可控成本和不可控成本
按成本习性或可变性可将成本分为（）。A、直接成本和间接成本B、机会成本和差别成本C、可控成本和不可控成本D、变动成本和固定成本
按成本与产品的形成关系划分，餐饮产品成本（）A、可控成本核算和不可控成本B、固定成本和变动成本C、直接成本和间接成本D、边际成本和机会成本
成本按归属的难易程度，可划分为（）A、固定成本和可变成本B、直接成本和间接成本C、相关成本和无关成本D、可控成本和不可控成本
为了正确计算责任成本，必须将成本按已确定的经济责任权分管范围分为（）。A、固定成本和变动成本B、产品成本和责任成本C、可控成本和不可控成本D、直接成本的间接成本
为了正确计算责任成本，必须将成本按已确定的经济责任权分管范伟分为（）。A、固定成本和变动成本B、产品成本和责任成本C、可控成本和定额成本D、直接成本和间接成本
对一个企业而言，变动成本和直接成本大多是可控成本．而固定成本和间接成本大多是不可控成本。
用本量利分析法预测保本点销售量和销售收入时，对成本所做的分类是（）A、可控成本和不可控成本B、直接成本和间接成本C、制造成本和期间成本D、固定成本和变动成本
多选题下列关于可控成本与不可控成本的说法中，不正确的有（ ）。A直接成本一定是可控成本B区分可控成本和不可控成本，并不需要考虑成本发生的时间范围C最基层单位无法控制任何间接成本D广告费、科研开发费属于可控成本
单选题成本按归属的难易程度，可划分为（）A固定成本和可变成本B直接成本和间接成本C相关成本和无关成本D可控成本和不可控成本
单选题按发生的时间特性，人力资源成本分为（）A实支成本和机会成本B直接成本和间接成本C原始成本和重置成本D可控成本和不可控成本
单选题人力资源成本按发生的时间特性，可分为（）A实支成本和机会成本B直接成本和间接成本C原始成本和重置成本D可控成本和不可控成本
单选题将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）A历史成本法B重置成本法C机会成本法D实支成本法
判断题对一个企业而言，变动成本和直接成本大多是可控成本．而固定成本和间接成本大多是不可控成本。A对B错
单选题按成本习性或可变性可将成本分为（）。A直接成本和间接成本B机会成本和差别成本C可控成本和不可控成本D变动成本和固定成本
多选题食品成本控制是饭店经营的重要组成部分，广义的食品成本根据分类方法的不同，可分为以下几种（）。A固定成本和变动成本B可控成本和不可控成本C单位成本和总成本D直接成本和间接成本