人力资源管理成本的构成包括( )。A.人力资源原始成本B.人力资源重置成本C.可控制成本D.不可控制成本E.人力资源开发成本

人力资源管理成本的构成包括( )。

A.人力资源原始成本

B.人力资源重置成本

C.可控制成本

D.不可控制成本

E.人力资源开发成本


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在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最为基本的概念。A.原始成本B.重置成本C.实际成本D.标准成本E.直接成本

在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本

人力资源管理成本是由( )构成的。A. 人力资源原始成本B. 人力资源重置成本C. 人力资源计划成本D. 人力资源预算成本E.人力资源结算成本

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。A.直接成本B.间接成本C.原始成本D.重置成本E.标准成本

企业人力资源管理的两种主要成本类型是( )A.原始成本与重置成本B.获得成本与开发成本C.获得与开发成本、重置成本D.直接成本与间接成本

为获得和开发人力资源而需要的开支是指() A、原始成本;B、重制成本;C、可控成本

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。A.直接成本B.间接成本C.原始成本D.重置成本E.标准成本

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为(  )。A.直接成本B.间接成本C.原始成本D.重置成本E.标准成本?

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。A 、 直接成本B 、 间接成本C 、 原始成本D 、 重置成本E 、 标准成本