人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。A.直接成本B.间接成本C.原始成本D.重置成本E.标准成本

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。

A.直接成本
B.间接成本
C.原始成本
D.重置成本
E.标准成本

参考解析

解析:人力资源管理行为不当所造成的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为:直接成本和间接成本。在人力资源管理成本核算中,分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易,而对间接成本的辨析及估算却相当困难。

相关考题:

下列选项中属于人力资源成本核算过程的有()。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出

对人力资源管理成本的控制力取决于():A.外部环境B.成本控制策略C.成本管理水平D.人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性E.人力资源管理成本标准

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。A.直接成本B.间接成本C.原始成本D.重置成本E.标准成本

人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。A.员工缺乏工作主动性B.离职率高C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上不配合

下列属于来自组织外部的危机的是()。 A.人力资源管理不当造成的危机B.财务管理不当导致的危机C.竞争导致的危机D.社会因素引发的危机

在人力资源管理计分卡的设计过程中,需要对( )关系进行量化处理。A.各项人力资源管理活动B.人力资源管理活动所产生的员工行为C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效D.人力资源管理计划的制定E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配

(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生,往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括( )。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力

人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准

人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到预定标准E.事故多发

( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。A.员工缺乏工作主动性B.较高的离职率C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上互相抵触

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。A 、 直接成本B 、 间接成本C 、 原始成本D 、 重置成本E 、 标准成本

(2016年11月)人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。A.员工缺乏工作主动性B.离职率高C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上不配合

由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生,往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括( )。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力

战略性人力资源管理包括( )理论A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论

战略性人力资源管理基于()。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论

人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。A、离职率高B、员工缺乏工作主动性C、罢工事件D、生达不到规定标准

对人力资源管理成本的控制力取决于():A、外部环境B、成本控制策略C、成本管理水平D、人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性E、人力资源管理成本标准

战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于()。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资源理论D、交易成本理论E、资源基础理论

在人力资源管理成本核算中,()和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。A、分析B、确定C、预测D、规范

内部来源的危机风险是()A、政治法律因素导致的灾难B、技术环境的变化C、人力资源管理不当产生的危机D、社会因素引发的危机

关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

多选题设计人力资源管理计分卡时需要对(  )等因素及其相互之间关系进行量化处理。A各种人力资源管理活动B组织需要的员工胜任素质和行为C人力资源管理活动所产生的员工行为D组织的价值链E员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

单选题在人力资源管理成本核算中,()和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。A分析B确定C预测D规范

多选题战略性人力资源管理基于()。A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论E资源基础理论

多选题人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。A直接成本B间接成本C原始成本D重置成本E标准成本

单选题人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。A离职率高B员工缺乏工作主动性C罢工事件D生达不到规定标准

多选题战略性人力资源管理包括( )理论A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论E资源基础理论

单选题根据作者的观点,实现人力资源传导机制和人力资源体系的一致性,主要是要强调三点:人力资源管理功能,人力资本管理系统和战略性员工行为,那么这三点之间的驱动关系是()A三者各自为政,相互独立B员工行为的改善导致人力资本管理系统的改善,人力资本管理系统的改善导致人力资源管理功能的改善,最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致C人力资本管理系统的改善导致人力资源管理职能的改善,人力资源管理职能的改善导致员工行为的改善,最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致D人力资源的管理功能的改善导致人力资本管理系统的改善,人力资本管理系统的改善导致员工行为的改善,最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致