人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。A、最基本B、一般C、统计D、人力资源规划方案

人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。

相关考题：

下列不属于绩效计划目的的是（）。A、保证组织、团队计划的贯彻实施B、制定公司的绩效目标C、提供对员工进行绩效考评和培训的依据D、为员工提供努力的方向和目标

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某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。A、晕轮效应B、近因效应C、马太效应D、严格或宽松错误

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一个单位或组织的工作，一般可分为四个层级，即决策层、管理层、执行层、反馈层。

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培训反应评估的主要方法是（）A、数据对比B、技能操作C、工作评估D、结果评估

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相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A、晕轮效应B、第一印象C、对比效应D、录用压力

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外部招募的不足有（　）A、筛选难度大B、进入角色慢C、招募成本大D、决策风险大E、影响内部员工的积极性

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劳动争议的申诉时效为（）A、15日B、30日C、60日D、90日

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在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A、调查对象和调查单位B、岗位调查的目的C、调查的时间、地点和方法D、调查项目

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根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为（　）A、工作表演法B、阶段观察法C、直接观察法D、问卷调查法E、工作实践法

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