人力资源的原始成本和重置成本是两个（ ）的概念。A．最基本B．一般C．统计D．人力资源规划方案

人力资源的原始成本和重置成本是两个（ ）的概念。

A．最基本

B．一般

C．统计

D．人力资源规划方案

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在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最为基本的概念。A．原始成本B．重置成本C．实际成本D．标准成本E．直接成本
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在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。A．原始成本与重置成本B．直接成本和间接成本C．可控制成本与不可控制成本D．实际成本与标准成本
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人力资源管理成本是由（ ）构成的。A． 人力资源原始成本B． 人力资源重置成本C． 人力资源计划成本D． 人力资源预算成本E．人力资源结算成本
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人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。A．直接成本B．间接成本C．原始成本D．重置成本E．标准成本
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人力资源管理成本的构成包括（ ）。A．人力资源原始成本B．人力资源重置成本C．可控制成本D．不可控制成本E．人力资源开发成本
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企业人力资源管理的两种主要成本类型是（ ）A．原始成本与重置成本B．获得成本与开发成本C．获得与开发成本、重置成本D．直接成本与间接成本
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人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。A.直接成本B.间接成本C.原始成本D.重置成本E.标准成本
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人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（　　）。A．直接成本B．间接成本C．原始成本D．重置成本E．标准成本?
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人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。A 、 直接成本B 、 间接成本C 、 原始成本D 、 重置成本E 、 标准成本
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