早期的______________迁移理念认为，学科学习的重要意义在于对某种心理能力的改善和提高。
根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（ ）。A．增强企业凝聚力B．促进员工身心健康C．降低员工士气D．提高生产效率E．改善员工工作情绪
( )的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。A.OAPB.APE C.EAP D.PAO
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是（ ）。A.提高员工的赚钱能力B.促进员工改善绩效C.找出需要改进的地方D.制订绩效改进计划E.为员工的职业规划和发展提供信息
培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性
(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性
设备的改善维修与技术改造是有区别的，技术改造的目的在于局部补偿设备的有形磨损，从而提高设备的性能和精度。
员工帮助计划（EAP）的目的在于帮助员工（）。A、维护心理健康B、从纷繁复杂的个人问题中得到解脱C、增加员工的收入水平D、减轻工作压力
绩效管理的目的在于（）。A、激发员工的工作热情。B、提高员工的能力和素质。C、改善公司绩效。D、提高公司利益。
建立职业健康安全管理体系的目的是（）。A、改善员工的劳动条件B、减少伤亡和财产损失C、提高企业的综合经济效益D、预防事故的发生
实施制度化管理更加便于企业对员工的工作进行监控和考核，从而促进员工不断改善和提高工作效率。
员工帮助计划的心理管理技术：进行专业的员工职业心理健康问题评估，还有（）A、搞好职业心理健康宣传B、对工作环境的设计与改善C、开展员工和管理者培训D、组织多种形式的员工心理咨询
目标管理的主要价值在于它能够改善成果评价和计划行为，并提高组织成员的职务满足程度，从而可以提高组织效率
产品汽提的目的主要是（），从而提高产品的闪点和改善（）。
系统化管理和过程控制的目的在于（）。A、提高员工的技能水平B、扩大企业的规模C、改善管理者的管理水平D、改善企业的产品和服务
职业化的目的是使员工在知识、（）、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。
总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
（）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。A、OAPB、APEC、EAPD、PAO
职业倦怠的干预内容包括（）A、保持固定的激励机制B、做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度C、对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划D、通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象E、提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示
单选题（ ）的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。AOAPBAPECEAPDPAO
多选题员工帮助计划的心理管理技术：进行专业的员工职业心理健康问题评估，还有（）。A搞好职业心理健康宣传B对工作环境的设计与改善C开展员工和管理者培训D组织多种形式的员工心理咨询
多选题员工培训管理的目的在于（ ）。A提高员工的职业能力B改善企业的工作质量C建设高效的工作团队D提高企业的品牌效应E实现员工的自我价值
单选题系统化管理和过程控制的目的在于（）。A提高员工的技能水平B扩大企业的规模C改善管理者的管理水平D改善企业的产品和服务
单选题心理健康的目的不包括（）A维护个体的心理健康B提出促进心理健康状况的方法C保证个体的心理健康D促使个体培养和维护良好的人格
填空题研究消费者心理的目的在于提高设计（）和水平。
多选题员工帮助计划（EAP）的目的在于帮助员工（）。A维护心理健康B从纷繁复杂的个人问题中得到解脱C增加员工的收入水平D减轻工作压力
多选题根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（ ）。A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪