员工帮助计划的心理管理技术:进行专业的员工职业心理健康问题评估,还有()A、搞好职业心理健康宣传B、对工作环境的设计与改善C、开展员工和管理者培训D、组织多种形式的员工心理咨询

员工帮助计划的心理管理技术:进行专业的员工职业心理健康问题评估,还有()

  • A、搞好职业心理健康宣传
  • B、对工作环境的设计与改善
  • C、开展员工和管理者培训
  • D、组织多种形式的员工心理咨询

相关考题:

依据《中国石化HSSE管理体系(要求)》,企业应推行员工帮助计划(EAP),关注员工心理健康() 此题为判断题(对,错)。

组织应调动全部的管理力量,多途径地开展员工的职业心理健康教育,如()。 A.加大职业心理健康投资,把员工心理健康教育纳入正常的人力资源管理体系B.建立一个心理咨询中心C.进行职业心理健康评估,建立员工心理健康档案D.加强职业心理健康的宣传和疏导

组织通过对员工有关资料和信息的分析,帮助员工准确地评估自己的能力和潜力,帮助员工制定职业计划。()

员工援助计划,是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统服务项目。() 此题为判断题(对,错)。

关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是()。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的

根据员工关系管理理论,企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是(  )。A.增强企业凝聚力B.促进员工身心健康C.降低员工士气D.提高生产效率E.改善员工工作情绪

职业倦怠的干预内容包括( )。A.保持固定的激励机制B.做好企业心理调查工作,及时发现员工职业倦怠问题及程度C.对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划D.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象E.提升员工成就感,给员工个人带来良好的心理暗示

员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统培训项目。

员工帮助计划(EAP)的目的在于帮助员工()。A、维护心理健康B、从纷繁复杂的个人问题中得到解脱C、增加员工的收入水平D、减轻工作压力

在专业技术人员进入单位的初期阶段,单位在员工工作方面的主要任务是()A、进行专业技术人员上岗培训B、帮助专业技术人员建立职业发展目标C、帮助专业技术人员发挥余热D、加强对员工的职业管理

员工帮助计划又称员工心理援助项目,员工帮助计划涉及的内容有()A、家庭情感问题B、压力管理C、职业生涯发展D、职业心理健康E、扶贫问题

员工帮助计划()A、职业心理健康投资的一种非常有效的模式B、通过专业人员贵组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询C、帮助解决员工及其家庭人员的各种心理和行为问题,以提高员工的工作绩效D、员工之间互帮互助

现在的员工援助计划内容包括( )等,可全方位帮助员工解决个人问题。A、工作压力、心理健康、灾难事件B、职业生涯困扰、健康生活方式C、法律纠纷D、理财问题E、减肥和饮食紊乱

()是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统服务项目A、职业戒酒计划B、职业健康促进计划C、员工援助计划D、员工增强计划

职业倦怠的干预内容包括()A、保持固定的激励机制B、做好企业心理调查工作,及时发现员工职业倦怠问题及程度C、对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划D、通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象E、提升员工成就感,给员工个人带来良好的心理暗示

关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是()。A、设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B、员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率C、与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划D、员工援助计划通常是长期的

多选题员工帮助计划又称员工心理援助项目,员工帮助计划涉及的内容有()A家庭情感问题B压力管理C职业生涯发展D职业心理健康E扶贫问题

单选题在专业技术人员进入单位的初期阶段,单位在员工工作方面的主要任务是()A进行专业技术人员上岗培训B帮助专业技术人员建立职业发展目标C帮助专业技术人员发挥余热D加强对员工的职业管理

单选题()是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统服务项目A职业戒酒计划B职业健康促进计划C员工援助计划D员工增强计划

单选题关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是(  )。[2014年真题]A设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率C与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划D员工援助计划通常是长期的

多选题员工帮助计划的心理管理技术:进行专业的员工职业心理健康问题评估,还有()。A搞好职业心理健康宣传B对工作环境的设计与改善C开展员工和管理者培训D组织多种形式的员工心理咨询

多选题员工帮助计划()A职业心理健康投资的一种非常有效的模式B通过专业人员贵组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询C帮助解决员工及其家庭人员的各种心理和行为问题,以提高员工的工作绩效D员工之间互帮互助

判断题员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统培训项目。A对B错

多选题根据员工关系管理理论,企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是(  )。[2015年真题]A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪

多选题员工帮助计划(EAP)的目的在于帮助员工()。A维护心理健康B从纷繁复杂的个人问题中得到解脱C增加员工的收入水平D减轻工作压力

多选题现在的员工援助计划内容包括(  )等,可全方位帮助员工解决个人问题。A工作压力、心理健康B职业生涯困扰C财产纠纷D理财问题E减肥和饮食紊乱

多选题根据员工关系管理理论,企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有( )。A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪