绩效管理的主要目的在于（ ）。 A．人员的招聘 B．员工的培训 C．建立合理的绩效优化体系 D．员工的晋升
绩效管理的主要目的在于（ ）。 A．向员工反馈绩效考核结果 B．向员工传递组织远景目标 C．建立客观、简洁的绩效优化体系 D．弄清员工绩效不合格的原因
下列对绩效管理的含义理解正确的有()。 A、它是一个过程B、它注重持续的沟通C、它的最终目的在于绩效改进D、它就是绩效考核
绩效管理的根本目的在于( ) A.公司与个人全面绩效提升B.提高组织效率C.降低组织运营成本D.激发员工积极性
绩效测量和监视的目的在于:不断地对组织的质量.安全绩效进行常规监视和测量,以保证质量.安全管理体系的有效运行() 此题为判断题(对，错)。
绩效管理培训最关键的在于()。A、选择培训者B、制定绩效管理培训计划C、实施绩效管理培训计划D、评估绩效管理培训效果
绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘B:员工的培训C:建立绩效优化体系D:员工的晋升
“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A．基本信息B．问卷说明C．主体部分D．意见征询
广义的管理具有如下特点（）A、管理是面向集体的B、管理的主要任务是创造和保持一种环境C、管理的主要目的在于完成预定的使命和目标D、管理的核心在于决策E、管理的最终目的在于获得社会经济绩效
（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。A、绩效分析B、绩效管理C、绩效辅导D、绩效评价
绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。
（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
绩效管理的重心在于（）A、绩效提升B、绩效总结C、绩效考核D、绩效反馈
总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
建立和改良绩效评估系统的目的在于使（）与雇员的绩效联系起来。A、组织的使命和目标
绩效管理的主要目的在于（）A、规模效益B、系统地保障业绩目标的实现C、评价D、考核
广义的管理具有如下特点（）A、管理是面向集体的B、管理的主要任务是假造和保持一种环境C、管理的主要目的在于使命和目标D、管理的核心在于决策E、管理的最终目标在于获得社会经济绩效
基金绩效衡量目的在于将具有优秀投资能力的基金经理(基金管理人)鉴别出来。（）
多选题广义的管理具有如下特点（）A管理是面向集体的B管理的主要任务是创造和保持一种环境C管理的主要目的在于完成预定的使命和目标D管理的核心在于决策E管理的最终目的在于获得社会经济绩效
单选题绩效管理的主要目的在于（ ）。A人员的招聘B员工的培训C建立绩效优化体系D员工的晋升
单选题绩效管理的主要目的在于（）A规模效益B系统地保障业绩目标的实现C评价D考核
单选题（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。A绩效分析B绩效管理C绩效辅导D绩效评价
不定项题进行绩效管理的主要目的在于（ ）。A人员的招聘B员工的培训C建立绩效优化体系D员工的晋升
单选题绩效管理的重心在于（）A绩效提升B绩效总结C绩效考核D绩效反馈
单选题绩效管理的主要目的在于（ ）。A人员的招聘B员工的培训C建立合理的绩效优化体系D员工的晋升
单选题（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A绩效管理是管理组织绩效的系统B绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C绩效管理是管理团队的系统D绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统