()的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效。A、OAPB、APEC、EAPD、PAO

()的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效。

  • A、OAP
  • B、APE
  • C、EAP
  • D、PAO

相关考题:

企业人力资源开发的目的是() A提高组织绩效B促进员工发展C提高员工技能D改善人际关系

企业组织的绩效开发的目的是( ).A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质

员工帮助计划可以帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。() 此题为判断题(对,错)。

绩效管理的核心目的是 A 不断提高员工和组织绩效B 监督员工C 薪资晋升D 促进双向沟通

( )的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效。A.OAPB.APE C.EAP D.PAO

下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是( )。A.提高员工的赚钱能力B.促进员工改善绩效C.找出需要改进的地方D.制订绩效改进计划E.为员工的职业规划和发展提供信息

企业组织的绩效开发的目的是( )。A:改善组织的环境B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:提高组织员工的素质

绩效导向功能基本目标包括( )。A.不断改善组织氛围B.促进员工与企业共同发展C.提高整体效率和经济效益D.提高整体组织绩效E.积极改善组织和员工的氛围

企业组织绩效开发的目的是(  )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质

企业组织绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:提高组织员工的素质

培训对员工的帮助不包括?()。A改善组织绩效,帮助组织赢得竞争优势B与时俱进,快速掌握知识更新C向员工传递和强化组织的价值观与文化D为员工提供学习和进步的机会,提高员工的职业安全感和工作满意度

绩效管理的目的在于()。A、激发员工的工作热情。B、提高员工的能力和素质。C、改善公司绩效。D、提高公司利益。

绩效反馈的主要目的是为了()。A、改进和提高绩效B、调整薪酬体系C、培训员工D、为员工做职业生涯规划

( )的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况。从而提高组织绩效。A、OAPB、APEC、EAPD、PAO

建立实施职业健康安全管理体系的目的和意义()A、为企业组织提高绩效提供科学、有效的管理手段B、推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行C、被动强制转变为主动自愿行为,提高职业健康安全管理水平和管理效益D、改善作业条件,提高劳动者身心健康,从而提高劳动者效率

总体来说,绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。

要想提高组织的有效性和工作质量,需要()A、提高管理者及员工的工作绩效B、改善员工满意度C、履行社会责任D、增强员工组织生活的动力和兴趣

员工协助计划指的是()。A、OAPB、OHPPC、EAPD、EEP

员工援助计划的目的是( )。A、提高员工工作绩效B、改善组织管理C、建立良好的组织文化D、提高员工福利E、扩大企业规模

绩效管理最直接目的是提高员工的()A、工作绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效

多选题员工援助计划的目的有(  )。A提高员工工作绩效B改善组织形象C建立良好的组织文化D提高员工福利E扩大企业规模

单选题企业组织的绩效管理的目的是()A改善组织的环境B提高组织的知名度C提高组织效率和经济效益D提高组织员工的素质

单选题企业组织绩效开发的目的是(  )。A改善组织的环境B提高组织的知名度C提高组织效率和经济效益D提高组织员工的素质

多选题绩效导向功能基本目标包括(  )。A不断改善组织氛围B促进员工与企业共同发展C提高整体效率和经济效益D提高整体组织绩效E积极改善组织和员工的氛围

单选题()的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效。AOAPBAPECEAPDPAO

多选题职业生涯锚在个人或组织的职业发展中均发挥着重要作用,下列说法正确的是( )。A有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准B能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳C有利于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效D为个体中后期职业生涯发展奠定基础E能够直接预测员工个人的工作绩效

单选题(  )的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效。AOAPBAPECEAPDPAO