员工帮助计划（EAP）的目的在于帮助员工（）。A、维护心理健康B、从纷繁复杂的个人问题中得到解脱C、增加员工的收入水平D、减轻工作压力
员工帮助计划（EAP）的目的在于帮助员工（）。
- A、维护心理健康
- B、从纷繁复杂的个人问题中得到解脱
- C、增加员工的收入水平
- D、减轻工作压力
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关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是()。A:设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B:员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C:与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D:员工援助计划通常是长期的
关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是( )。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的
下列关于员工援助计划的说法，错误的有（）。A、长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施B、外部EAP比内部EAP更节省成本C、改变个体自身的弱点是其主要内容之一D、加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系E、应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助
员工帮助计划旨在（）帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效。A、帮助政府协调干群关系，维护社会稳定B、帮助员工实现个人价值，提高个人的生活水平C、帮助企事业单位增加社会效益D、帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效
单选题关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D员工援助计划通常是长期的
问答题简述EAP（员工帮助计划）服务模式的三个部分