根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。A．增强企业凝聚力B．促进员工身心健康C．降低员工士气D．提高生产效率E．改善员工工作情绪

根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。

A．增强企业凝聚力
B．促进员工身心健康
C．降低员工士气
D．提高生产效率
E．改善员工工作情绪

参考解析

解析：员工援助计划的作用表现为：①企业整体方面。员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失。②员工方面。帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划。③工作方面。提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气。④劳资关系方面。它可以增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。

相关考题：

小王是某寿险公司的一名员工， 他工作绩效总体来说还是不错的， 只是存在酗酒的问题， 有时难免会影响工作， 小王根据公司提供的一项计划请求公司提供帮助， 于是公司开始通过相关措施帮助小王解决酗酒的问题。 该公司的这种向员工提供的帮助员工解决一些特定问题的服务计划被称为( )。A. 员工援助计划B. 生活补贴计划C. 绩效奖励计划D. 员工惩戒计划
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员工援助计划,是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统服务项目。() 此题为判断题(对，错)。
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关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是()。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的
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关于员工援助计划的说法,正确的是()A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用
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下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（）。A.帮助员工解决感情上的问题B.帮助员工解决生活上的问题C.促进身心健康D.帮助员工实现自我成长及职业生涯规划
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下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（ ）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
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下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是()。A:员工援助计划的作用仅限于员工方面B:员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C:员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D:员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
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从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为()。A:员工咨询计划B:职业戒酒计划C:员工援助计划D:职业健康促进计划E:员工增强计划
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从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为( )。A.员工咨询计划B.职业戒酒计划C.员工援助计划D.职业健康促进计划E.员工增强计划
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员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统培训项目。
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什么是EAP？（）A、直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术B、是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目C、是基于心理学实施的，重点解决员工心理方面的问题，同时也包括和员工个人绩效相关的其他问题D、除了解决员工个人关注的问题，还要解决企业所面临的问题，帮助企业改善绩效，提高组织生产力等
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员工帮助计划的心理管理技术：进行专业的员工职业心理健康问题评估，还有（）A、搞好职业心理健康宣传B、对工作环境的设计与改善C、开展员工和管理者培训D、组织多种形式的员工心理咨询
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员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）A、家庭情感问题B、压力管理C、职业生涯发展D、职业心理健康E、扶贫问题
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现在的员工援助计划内容包括（　）等，可全方位帮助员工解决个人问题。A、工作压力、心理健康、灾难事件B、职业生涯困扰、健康生活方式C、法律纠纷D、理财问题E、减肥和饮食紊乱
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（）是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目A、职业戒酒计划B、职业健康促进计划C、员工援助计划D、员工增强计划
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关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。A、设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B、员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C、与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D、员工援助计划通常是长期的
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多选题员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）A家庭情感问题B压力管理C职业生涯发展D职业心理健康E扶贫问题
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单选题（）是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目A职业戒酒计划B职业健康促进计划C员工援助计划D员工增强计划
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单选题关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]A设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D员工援助计划通常是长期的
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多选题员工帮助计划的心理管理技术：进行专业的员工职业心理健康问题评估，还有（）。A搞好职业心理健康宣传B对工作环境的设计与改善C开展员工和管理者培训D组织多种形式的员工心理咨询
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多选题现在的员工援助计划内容包括（　）等，可全方位帮助员工解决个人问题。A工作压力、心理健康、灾难事件B职业生涯困扰、健康生活方式C法律纠纷D理财问题E减肥和饮食紊乱
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多选题从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为（）A员工咨询计划B职业戒酒计划C员工援助计划D职业健康促进计划E员工增强计划
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判断题员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统培训项目。A对B错
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多选题根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。[2015年真题]A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪
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多选题现在的员工援助计划内容包括（　　）等，可全方位帮助员工解决个人问题。A工作压力、心理健康B职业生涯困扰C财产纠纷D理财问题E减肥和饮食紊乱
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多选题根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（ ）。A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪
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多选题根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（ ）。A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪
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