按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。A、产生误会B、产生偏见C、产生误解D、产生意见
按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。
- A、产生误会
- B、产生偏见
- C、产生误解
- D、产生意见
相关考题：
考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。A．强制分布法B．成对比较法C．选择排列法D．岗位排列法
关于公平理论的陈述，正确的是( )。A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断B．员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较D．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较E．辞职也是一种恢复公平的方法
在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（ ）。A．能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性B．主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值C．较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等D．能使薪酬管理方案比较客观E．得出的薪酬方案会更加容易被员工接受
（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法
关于排序法的优缺点的说法，错误的有()。A:操作简单，评估结果简单明了B:在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平C:员工容易接受评估的结果D:很难提供详细具体的绩效评估结果E:比较费时费力
行为观察评估法的突出优点是（）。A、评估者的注意力不会过度集中在分值上B、为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢C、直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效D、最能体现组织目标和评估目的
单选题行为观察评估法的突出优点是（）。A评估者的注意力不会过度集中在分值上B为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢C直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效D最能体现组织目标和评估目的
单选题关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。A根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法B列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法C将每项工作的特定行为用一张等级表（从最积极的行为到最消极的行为）进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法D采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法
单选题某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。A员工的等级评定B核对表C评级量表D评估面谈
多选题关于排序法的优缺点的说法，错误的有（）。A操作简单，评估结果简单明了B在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平C员工容易接受评估的结果D很难提供详细具体的绩效评估结果E比较费时费力
多选题关于公平理论的陈述，正确的是（）。A员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系B员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较D员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较E辞职也是一种恢复公平的方法
单选题（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A按照员工的工作表现进行评估的方法B按照员工的工作能力进行评估的方法C按照员工的工作态度进行评估的方法D按照员工的工作成果进行评估的方法
单选题以厨师的各项工作和工作表现的统计数据作为评估考核的依据，这种厨房员工评估方法称为（）A比较法B绝对标准法C正指标法D全面评估法