混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A 、 按具体形式区分B 、 以员工行为对象C 、 依员工工作成果进行D 、 对员工工作态度实施

混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。

A 、 按具体形式区分
B 、 以员工行为对象
C 、 依员工工作成果进行
D 、 对员工工作态度实施

参考解析

解析：混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。 按具体形式区分的考评方法， 可以是以员工的品质、 工作态度和行为， 或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评， 其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。

相关考题：

按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。A．日常考评法B．量表评定法C．关键事件法D．排队法
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对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。A．行为定点量表法B．混合标准尺度法C．行为观察量表法D．生产能力衡量法
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按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）。A．量表评定法B．混合标准尺度法C．排队法D．书面法E．硬性分配法
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混合标准尺度法属于( )的考评方法。A，按具体形式区分B．以员工行为对象C．依员工工作成果进行D．对员工工作态度实施
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对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。A．行为定点量表法B．以效果为导向的考评方法C．混合标准尺度法D．以关键时间为导向的考评方法
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混合标准尺度法属于( )的考评方法。A．按具体形式区分B．以员工行为对象C．依员工工作成果进行D．对员工工作态度实施
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是按具体形式区分的绩效考评方法。A．混合标准尺度法B．量表评定法C．关键事件法D．书面法E．排队法
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不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法 B.量表评定法 C.混合标准尺度法D.行为
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最为复杂的考评尺度是()A.量词式考评标准B.等级式考评标准C.数量式考评标准D.定义式考评尺度
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最为复杂的考评尺度是(）。A:量词式考评标准B:等级式考评标准C:数量式考评标准D:定义式考评尺度
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常见的考评尺度主要包括（　　）。A.量词式的考评标准B.等级式的考评标准C.数量式的考评标准D.描述式的考评标准E.定义式的考评尺度
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混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A 、 按具体形式区分B 、 以员工行为作为对象C 、 依员工工作成果进行D 、 对员工工作态度实施
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混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。A．按具体形式区分B．以员工行为作为对象C．依员工工作成果进行D．对员工工作态度实施??
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以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（　）等。A、书面法B、混合标准尺度法C、硬性分配法D、生产能力衡量法
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对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A、行为定点量表法B、以效果为导向的考评方法C、混合标准尺度法D、以关键时问为导向的考评方法
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特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括（）。A、书面法B、量表评定法C、硬性分配法D、混合标准尺度法
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（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
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常见的考评尺度主要包括（）。A、量词式的考评标准B、等级式的考评标准C、数量式的考评标准D、描述式的考评标准E、定义式的考评尺度
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应用最为广泛的绩效考评方法是（）。A、排序法B、图尺度考评法C、目标管理考评法D、等级评估法
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确定关键绩效指标的方法有（）A、排序法B、行为观察考评法C、混合标准量表法D、标杆基准法
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（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。A、图评价尺度法B、行为锚定等级评价法C、混合标准尺度法D、配对比较法
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基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）A、排序法B、行为观察考评法C、混合标准量表法D、关键指标法
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单选题基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）A排序法B行为观察考评法C混合标准量表法D关键指标法
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多选题常见的考评尺度主要包括（）。A量词式的考评标准B等级式的考评标准C数量式的考评标准D描述式的考评标准E定义式的考评尺度
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单选题特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括（）。A书面法B量表评定法C硬性分配法D混合标准尺度法
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单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A基于个体业绩比较的绩效考评B基于目标管理的绩效考核C基于工作标准的绩效考核D基于平衡计分卡的绩效考核
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单选题对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（　　）。A行为定点量表法B以结果为导向的考评方法C混合标准尺度法D以关键时间为导向的考评方法
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