考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。A．强制分布法B．成对比较法C．选择排列法D．岗位排列法
考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。
A．强制分布法
B．成对比较法
C．选择排列法
D．岗位排列法
相关考题：
下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较
下列各项可以预防下属行为偏差的方法有（ ）。A.科学编写岗位工作说明书，得出工作岗位考评标准B.加强对考评者的指导，使其准确地掌握考评标准C.采用基于事实的客观考评方法D.记录关键绩效事件，用员工的行为和事先确定的绩效标准做比较E.由多人组成考评小组进行考评
下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A．考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B．它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C．它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D．它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
（）是将考评期内员工的实际表现与绩效计划的目标进行对比，寻找绩效工作的差距和不足的方法。A．水平比较法B．横向比较法C．纵向比较法D．目标比较法