在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（ ）。A．能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性B．主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值C．较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等D．能使薪酬管理方案比较客观E．得出的薪酬方案会更加容易被员工接受
在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（ ）。
A．能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性
B．主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值
C．较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等
D．能使薪酬管理方案比较客观
E．得出的薪酬方案会更加容易被员工接受
相关考题：
（ ）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（ ）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③CRG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬A．①②B．①③C．②③D．③④
当薪酬政策侧重外部公平性时，所采取的管理工具不包括（）A．工作评价B．市场薪酬调查C．政策线D．薪酬结构