（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A、关键事件法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法
（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
- A、关键事件法
- B、排序法
- C、配对比较法
- D、强制分布法
相关考题：
关于排序法的描述，错误的是（）。A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列C.可以分为简单排系法和交替排序法D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员
对以下列示的各种类型的信息，按照它们的说服力从高到低的顺序进行排列，哪个选项的排列顺序是正确的：（） Ⅰ、询问管理部门 Ⅱ、观察业务客户的处理程序 Ⅲ、实物检查 Ⅳ、外部提供的资料A、Ⅲ、Ⅳ、Ⅱ、ⅠB、Ⅳ、Ⅰ、Ⅱ、ⅢC、Ⅱ、Ⅳ、Ⅰ、ⅢD、Ⅳ、Ⅲ、Ⅰ、Ⅱ
关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）A、排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B、强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在C、图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工D、关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
单选题对以下列示的各种类型的信息，按照它们的说服力从高到低的顺序进行排列，哪个选项的排列顺序是正确的：（） Ⅰ、询问管理部门 Ⅱ、观察业务客户的处理程序 Ⅲ、实物检查 Ⅳ、外部提供的资料AⅢ、Ⅳ、Ⅱ、ⅠBⅣ、Ⅰ、Ⅱ、ⅢCⅡ、Ⅳ、Ⅰ、ⅢDⅣ、Ⅲ、Ⅰ、Ⅱ
单选题要求考评者根据某一考核因素或绩效标准，一般是总业绩，将所有被考评者按照业绩从高到低进行排列，业绩最高的被考评者排在最前面，业绩最差的排在最后的一种考核方法叫（）。A排序法B行为尺度评定量表法C配对比较法D强制分布法
单选题下列关于排序法说法错误的是（）。A排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法C简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来D交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取掐头去尾和逐层评价的方法，最终获得员工业绩的排序
单选题关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）A排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在C图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工D关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
单选题将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）A①、②、③B③、①、②C①、③、②D②、①、③