多选题以员工比较为基础的绩效考核包括（　　）。A简单排序法B配对比较法C关键事件法D强制分布法E工作标准法

多选题
以员工比较为基础的绩效考核包括（　　）。
A

简单排序法

B

配对比较法

C

关键事件法

D

强制分布法

E

工作标准法

参考解析

解析：
以员工比较为基础的绩效考核包括：①简单排序法；②配对比较法；③强制分布法。C项属于以特殊事件为基础的绩效考核；E项属于其他绩效考核方法。

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将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法
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以员工比较为基础的绩效考核包括() A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂归类法
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在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是() A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法
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相对评估法包括()。 A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法E、因素考核法
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选择其具有代表件行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法
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以员工比较为基础的绩效考虑（　　）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．交替排序法 D．强制分布法 E．关键事件法
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以员工比较为基础的绩效考核包括（）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．关键时间法 D．强制分布法 E．工作标准法
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把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法
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绝对评价法包括（）。A、强制分布法B、简单排序法C、交替排序法D、配对比较法
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比较法不包括（）A、强制分布排序法B、简单排序法C、配对排序法D、间接排序法
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比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
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薪酬管理的目标是什么（）？A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
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相对评价包括（）A、排序法B、配对比较法C、关键事件法D、人物比较法E、强制分配法
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（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A、关键绩效指标法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法
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（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A、关键事件法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法
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多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法
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多选题相对评价包括（）A排序法B配对比较法C关键事件法D人物比较法E强制分配法
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多选题薪酬管理的目标是什么（）？A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E、组合比较法
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单选题（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A关键绩效指标法B排序法C配对比较法D强制分布法
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多选题绝对评价法包括()。A强制分布法B简单排序法C交替排序法D配对比较法
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多选题绩效考核技术的方法包括（）A排序法B图评价尺度法C配对比较法D强制分布法E关键事件法
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单选题把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A简单排序法B交错排序法C配对比较法D强制分布法
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单选题比较法不包括（）A强制分布排序法B简单排序法C配对排序法D间接排序法
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