把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。 A、量表考绩法B、交替排序法C、强制分布法D、配对比较法

把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。

A、量表考绩法

B、交替排序法

C、强制分布法

D、配对比较法

相关考题：

绩效考核强调的员工与员工之间的比较。() 此题为判断题(对，错)。

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30 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。A 关键事件法B 行为锚定法C 交替排序法D 配对比较法

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在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()A.关键事件法B.行为锚定法C.交替排序法D.配对比较法

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在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（　　）。A.关键事件法B.行为锚定法C.交替排序法D.配对比较法

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在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。A:关键事件法B:行为锚定法C:交替排序法D:配对比较法

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按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。A:排序法B:行为锚定法C:关键事件法D:配对比较法

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（），顾名思义，就是把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。A．个体排序法B．配对比较法C．人物比较法D．强制比例法

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57、（），顾名思义，就是把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。A．个体排序法B．配对比较法C．人物比较法D．强制比例法

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强制比例法是把每一位员工与其他员工一一配对，分别比较；每一次比较时，给好的员工记“+”或记“1”，较差者记“-”或记“0”，最后汇总和计算出比较考核的结果。

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