单选题最常用的内部招聘方法是（）。A竞争考试B布告招标C内部晋升D推荐选拔

单选题
最常用的内部招聘方法是（）。
A

竞争考试

B

布告招标

C

内部晋升

D

推荐选拔

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B:员工招聘中必须制定招聘决策C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
查看答案
内部招聘的主要方法。
查看答案
内部招聘的方法包括()。A:内部晋升B:校园招聘C:工作调换D:工作轮换E:人员重聘
查看答案
笔试法是内部招聘的最有效方法。
查看答案
最常用的内部选拔方法是（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘
查看答案
内部招聘的方法（）A、推荐选拔B、工作布告C、招聘广告D、人员调动
查看答案
我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告
查看答案
内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
查看答案
内部招聘的主要方法有哪些？
查看答案
（）是招聘员工的最佳方法。A、内部刊登招工启事B、招聘代理机构C、报纸广告D、工作推荐
查看答案
企业外部招聘常用的方法不包括（）。A、广告招聘B、招聘会C、校园招聘D、工作轮岗
查看答案
以下哪种方法是内部招聘。（）A、工作竞标法B、广告招聘C、员工推荐D、社会招聘
查看答案
最常用的内部招聘方法是（）。A、竞争考试B、布告招标C、内部晋升D、推荐选拔
查看答案
小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘
查看答案
（）是外部招聘最常用的方法。A、学校招聘B、广告招聘C、招聘会D、网络招聘
查看答案
目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种，一种是依靠证书进行筛选，还有一种是利用内部晋升制度。
查看答案
目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。（）
查看答案
常用的招聘方法有什么？
查看答案
内部招聘人员的普遍方法是（　）A、利用技术档案的信息B、布告招聘C、委托猎头公司D、人才招聘会
查看答案
内部招聘的普遍方法是（）。A、布告招聘B、人才招聘会C、员工内部保荐D、利用技术档案信息
查看答案
单选题小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A毛遂自荐B猎头招聘C内部招聘D外部招聘
查看答案
单选题最常用的内部选拔方法是（）A工作职位公告B人员信息记录卡C继任计划D广告招聘
查看答案
判断题内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。A对B错
查看答案
多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
查看答案
单选题内部招聘的普遍方法是()。A布告招聘B人才招聘会C员工内部保荐D利用技术档案信息
查看答案
单选题以下哪种方法是内部招聘。（）A工作竞标法B广告招聘C员工推荐D社会招聘
查看答案
单选题我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A网络招聘B人才市场C内部推荐D招聘广告
查看答案
热门标签